面試的收獲和心得感悟

面試的收獲和心得感悟(通用10篇)

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面試的收獲和心得感悟篇1

上周六，我們集團組織面試，這一次是一個初試，我作為人事部的被委派擔任“人力資源”專業組的面試考官，我結合這次面試談談一點感受，希望對正在求職或將要求職的同志們能有所幫助。

一、簡歷部分

面試之前，我也參與過簡歷的篩選，試想一下，要從盡200份人力資源管理專業應聘者的簡歷中挑選出60名左右的初試者，時間是很短的，要真正客觀公正選好簡歷也是不容易的，我的做法是，看看四六級(領導要求)，看看成績，獲獎情況，社團經歷(體現溝通交際能力的)。

1、照片當然也很重要，人非草木，殊為無情?照片照得好的自然被選中概率大一些。簡歷的照片是極為重要的，這是第一個門面，重要性自不必說，不管怎么說，最好不要是復印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，貼照片的效果肯定更好。

2、封面(學校，姓名，專業，求職意向，聯系電話等，尤其是聯系電話，封面可以寫，簡歷里邊也可以寫)一般還是有的好，但里邊的求職信的作用好像不大(別的公司我不知道，反正我是沒時間看)，一個封面，兩至三頁簡歷就可以了。證書復印件我基本不看，因為簡歷里有我掃一眼就夠了，所以我建議在投簡歷時可以不附加那么多復印件，但可以在面試的時候帶上原件和復印件，相機而示。

3、建立的排版建議用Word的表格(邊框可以隱藏不顯示)排版，這樣排版會更整齊一些。

4、字體不宜太大，同樣不宜太小，得讓人看得舒服為宜。

5、一般的簡歷最上面都是“簡歷”兩個字，在面試過程中，有個同學的簡歷抬頭寫的是“某某某的簡歷”，另一個面試官掃了一眼簡歷后問我，這位同學叫什么，他根本沒注意到或意識到應聘者的簡歷會在簡歷的標題里，他習慣性在下面找名字，這就反過來提醒我們做簡歷的時候應該考慮到這樣的細節問題。

6、紙張的選擇，有條件可以選擇彩紙，一般的打印紙就行了，如果用彩紙，一點要注意整體的搭配，有的彩紙底色深，打印的簡歷內容可能就會模糊混淆不清，所以可以選淺色淺花(暗花紋)的彩紙為宜。

7、簡歷的表現形式，如有好的新穎的表現形式可能會取得好的效果，如果選錯了，效果就會打折扣。今年我們單位收到一份簡歷，是用ppt做的，發電子郵件過來的，后來打印了一厚摞。我個人認為這種簡歷的效果不大好，原因有兩個：

(1)企業的招聘郵箱空間相對有限，ppt需要的空間大，擠占郵箱空間，為保存更多的郵件，看完很有可能被刪掉，以后用人單位想起來有這么個人，他自己都找不回來了。

(2)用人單位可以幫你打出來，因為是ppt，他的ppt簡歷每一頁寫的字都很大，一頁沒幾個字，考官看起來不會很舒服的，效果就會打折扣。

所以簡歷的表現形式可以創新，但一定要方面面考慮好。

簡歷的其他問題我暫時沒想到，網上其他網友也有很多好的建議，可以參考一下。

二、電話咨詢

在投簡歷前和投簡歷后，咨詢是一個很重要的環節，可能一種是通過電話，另一種當面咨詢，還有通過電郵，msn等網絡形式。

當然，電話和當面的咨詢可能較多，效果也會更好。電郵慢，估計負責招聘的人員沒時間及時回復，msn等網絡溝通的用人單位采用的可能性較小一些。

1、咨詢中可以問的問題，什么時候通知面試，戶口、社保，檔案之類的問題都可以咨詢，但不宜死纏爛打，點到即止，因為大家時間都很緊張，所以速戰速決是第一要務，因為很多細節問題得等用人單位確定意向后再問更妥當。

2、咨詢中可能比較忌諱的問題。

(1)工作崗位的安排問題，有的單位小。招聘的崗位比較明確的問了也是白問;有的單位是個集團公司，招聘的也是比較明確的崗位的，也沒必要問，但對于我們單位只有招聘崗位數，不是特別明確的誰一來就確定在哪個單位的問題，問這個問題就應該講究策略和技巧，也應該是點到即止，如聞“我所應聘的職位可能在什么地方工作”，這時候看招聘者怎么答復了，但切忌問“我的職位是在集團還是在下面單位”，這類的咨詢有讓用人單位有先入為主的感覺：你能不能來還不知道呢，你就問你在哪里工作，再說了，在哪里工作得由單位領導安排。等等。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫