積極主動,開拓創新,追求卓越——《林肯尋找格蘭特》

作文標題： 積極主動，開拓創新，追求卓越——《林肯尋找格蘭特》
關 鍵 詞： 創新 追求 尋找 讀后感 高中高三 2700字
字 數： 2700字作文
本文適合： 高中高三
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這篇作文是一篇關于高中2700字的作文，題目是《積極主動，開拓創新，追求卓越——《林肯尋找格蘭特》。歡迎大家積極貢獻。

id="3">2005-2-28 1861年，美國南北戰爭爆發。時任總統的林肯先生發現聯邦軍是一支缺乏優秀將領的隊伍，所以林肯先生任命了五名總指揮官。短短幾年，林肯別無選擇，只能頻繁更換軍事指揮官。由于他任命的前四名指揮官都遵守規則，復制教條，退縮，猶豫，缺乏創造力和攻擊性，他們無法擊敗南方軍隊，一次又一次地計算他們面臨的困難。格蘭特敢于冒險，負責任，想象力強。更重要的是，他敢于創造戰斗機、條件、資源，創造性地完成別人無法完成的任務。格蘭特敢于冒險，負責任，富有想象力，更重要的是，他敢于創造戰斗機，創造條件，創造資源，創造性地完成別人無法完成的任務。創造力是格蘭特和他的前任之間最大的區別。

為什么格蘭特能很好地完成林肯交給他的任務，完成前四名不太平庸的指揮官無法完成的任務？原因是格蘭特首先有責任感和忠誠，他也有創造性的能力來完成任務，所以他可以取得杰出的成就。

一個人的思想產生他的態度，指導他的行為，培養他的習慣，塑造他的個性，決定他的命運。當一個機會擺在你面前時，你是勇敢地攻擊，努力工作，還是膽怯地讓機會從你面前溜走？如果林肯找到格蘭特并要求他擔任聯邦軍總指揮官，格蘭特不會主動擔任聯邦軍總指揮官，未來北方軍怎么會有大勝？因此，當機會出現時，每個有責任感和主動性的人都會非常自信地面對它，迎接挑戰，主動出擊。在日常工作中，我們不能讓懶惰的情緒占據我們的思想，不能領導安排工作，不安排無所事事，甚至領導安排工作不是全心全意的努力，應該培養自己的工作主動性，充分發揮主觀主動性，領導任務盡可能完成，積極努力超額完成。因為，只有充分發揮我們每個員工的工作主動性，我們才能給公司帶來更多的機會和效益，培養我們的工作水平和能力，使我們有最基本的條件和發展希望。因此，我們應該主動發展自己的習慣，等待機會主動豐富自己努力學習所有有用的知識，收集所有有效的信息，提高所有有利的培養，總是準備好抓住機會。

事實上，在我看來，林肯尋找格蘭特最有啟發性的想法是：如何培養個人創造力，從而在工作中創新，然后實現自己的事業，實現自己的生活價值。

無論是一個國家還是一個企業，最關鍵的核心競爭力都是創新要創新，我們必須有大量的創造性人才。那些只能按照別人規定的程序工作的人，即使他們非常敬業、勤奮、忠誠，也不能創新，只能完成日常工作。在當今日益激烈的人才競爭中，大多數人已經意識到奉獻、勤奮和忠誠的重要性，努力充分發揮工作的主動性，因此，被淘汰不僅是那些文化素質低，工作不努力，那些只會努力工作，機械完成任務也面臨被淘汰的局面。因為，當你腳踏實地，像雨一樣出汗的時候，別人也在像雨一樣出汗，勤奮，雖然你已經具備了成為優秀人才的最基本條件――勤奮、忠誠、負責任，但這種情況下，你只能算是一個合格的人才，而不是一個優秀的人才。如果你滿足于現狀，不想奉獻和勤奮完成工作，你只能繼續平庸，沒有積極的態度和習慣，不斷進步，仲永的最終結果只是消失。

格蘭特在這本書中告訴我們，如果他像他的前任一樣認真地防御，并把如何減少傷亡作為他最大的追求，聯邦就會消亡。林肯想要的是打敗敵人，而不是堅守城市，所以奉獻、勤奮和忠誠是不夠的。格蘭特打破了常規，創造了新的軍事法則，他的創造力使他實現了林肯的目標。

無論是企業還是人，都不能滿足于我不比別人差，而應該追求我比別人強。當你來到這個世界時，你堅信如果你能創造奇跡，你應該比別人做得更好。要脫穎而出，我們必須有勇氣創造無限，追求卓越。一個創造性的想法值得100個人努力工作；一分鐘的創造力值得一百年的平庸。

由于需要創造新的資源，歷史總是給我們一些資源。有條件，沒有條件，創造條件，這是成功人士的座右銘，成功人士從不關心條件，從不認為不可能，他們依靠創造來促進職業發展。安陽水經歷了近50年，在過去的工作中培養了一批積極、敬業、負責任的員工，但現實的社會競爭是殘酷的，我們必須不斷創新，鞏固發展，這需要一批創造性的員工，努力、開拓、創新。

如何成為具有創造力的人才，積極開展工作創新？

首先，你必須對自己的工作保持高度的熱情，在工作中充滿激情和快樂。只有熱愛自己工作的人才能充分發揮自己的主觀主動性和思維潛力，才能迸發出創造性的工作思路。中州遠望是一支充滿活力和活力的團隊。我們的工作理念是：工作的快樂來自于快樂的工作，因為只有有了工作的激情，我們才能有創造的動力。只有把快樂的心情融入到工作中，我們才能體驗到優秀完成工作帶來的快樂，把無限的激情投入到工作中，產生無限的工作創造力，激活潛在的機會，開拓新的領域，為公司帶來越來越大的效益。

其次，養成良好的思維習慣。天才總是沒有經驗，他們總是拋開經驗去思考問題，所以總是有新的發現。所謂的創造，就是掌握盡可能多的信息，充分發揮你的創造性思維，比別人做得更好，成功地解決別人無法解決的問題。因此，通常日子越多，積累各種資本，為培養自己的創造性思維奠定良好的基礎，鋪平道路，創造條件。

投入工作熱情，勤于思考，積累信息，培養創造性思維，有持續創造性思維的信念，形成創造性思維的習慣。不要堅持思維方式和思維模式，這是培養自己創造力的基本方法。總之，創造力不是天生的，而是通過學習來培養的。因此，培養自己的創造力并將其應用到工作中是每個員工不可推卸的責任，為個員工不可推卸的責任。

有了工作主動性和個人創新能力，就有了優秀人才的前提，也就是說，有了拒絕平庸、追求卓越的條件。天生就有用。我相信每個人都不愿意在茫茫人海中劃船。我們如何從思想到行動實踐我們的選擇？努力培養工作主動性，發揮潛在的創造力，追求夢想，不斷超越自己，追求卓越。

想到安陽水務在河南省同行業處于領先地位，如何追求更大、更突出的成就？這就要求我們的員工培養自己的創造力，充分發揮工作主動性，開展水務創新思維和改革實踐，探索公司更廣闊的世界，尋求更大的發展和進步。

在學習了《林肯尋找格蘭特》這本關于如何創造性地完成任務的書后，我感受到了很多，看到了我在學習和工作中的不足，進一步意識到格蘭特完成任務的主動性和創造性概念的重要性。每個企業和員工都應該學習格蘭特敢于冒險、負責任、富有想象力和創造性地完成任務的做法。安陽水重組過程逐漸加快，我將繼續發揮工作主動性，努力培養創造性思維，盡可能完成任務，努力在自己的領域不斷進步，追求卓越，為安陽水創造明天更輝煌的力量！

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