你知道正式辭職申請個人原因范本

隨著社會文化的發展和進步，我們經常需要在工作中寫一些申請。一些實用的申請可以幫助我們實現我們的目標。你知道正式的辭職申請包括什么嗎？也許你需要《辭職申請個人原因范本》這樣的內容。歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

個人原因范本（1）

xxx餐廳相關領導：

你們好！

經過慎重考慮，今天我懷著感激和愧疚的心，真誠地向您申請辭職。今天的世界是一個以知識為主的世界。作為年輕一代的一員，22歲的我應該回到學校繼續理論研究和學士學位，學習科學和文化知識，經過一個多月的餐飲服務企業實踐。這樣，我現在和將來就可以更好地增長自己的才能，為社會做出自己的貢獻。xxx年8月中旬辭職。請企業相關領導批準我的申請。

從6月28日到現在的一個多月里，在同事和上級的幫助下，我逐漸了解和掌握了我進入社會的第一個行業（餐飲業）的相關知識，并獲得了在這個行業生存的資格。在飛逝的時光里，我在企業里過著非常幸福的生活，感覺企業就像一個和諧、溫馨、合作、進取的大家庭。也在這樣一個良好的氛圍中，我學會了如何與不同知識層面的人相處，如何在短時間內與餐廳客人建立良好的服務互動關系。同時，我也明白了一些生活的基本原則，堅定了我今后努力學習、勤奮知識結合、勇于攀登的信念。在此，我衷心感謝企業對暑期實踐調查的支持和全心全意的培育，也對我的身份隱瞞和早期辭職表示深深的歉意。

在企業工作期間，我受益匪淺，同時也感受到了企業的深刻變化和突出的矛盾。企業還處于企業發展的第二階段，即企業結構的擴大和上升階段。本階段的顯著特點是：企業管理處于經驗管理層，尚未形成基于現代管理的知識管理層。企業正處于資本擴張、再生產和橫向增值階段，各級管理人員與員工之間的人性化互動不夠明顯，企業管理體系不夠詳細和完善。企業要想上升企業發展的下一步，就必須妥善處理突出的矛盾。作為企業的高級管理人員，要看清楚，審時度勢，把握企業發展的正確方向，采取更穩定的措施。作為企業的中層管理者，必須在貫徹上層管理者精神的同時，分析原因、講原則，正確處理上下層管理者之間的關系。作為基層管理者，在明確企業發展方向的前提下，要注重戰術和方法。我相信，只要企業上下一顆心，努力工作，就能在不可預測、不景氣的經濟社會中流動。

最后，我衷心祝愿xxx餐廳利潤蒸蒸日上，祝愿我所有的同事和上級管理人員未來更美好！

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