廣州上杰廣告傳播有限公司

什么是辭職

辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出終止勞動合同或者勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況，一種是依法立即終止勞動關系。用人單位對勞動者有暴力或者威脅的，強迫勞動，不按照合同支付工資的，可以隨時要求用人單位終止勞動合同

離 職 證 明

王海燕 先生/女士/小姐(身份證號為:44011190925126) 2012 年 03 月 30 日至 2013 年 02 月 28 每天在我公司擔任客戶服務部門)的客戶主任，月薪是 3500 元 績效獎金，因個人原因辭職，與公司解除勞動關系，所有離職手續已經辦理。以此證明!

公司名稱：廣州上杰廣告傳播有限公司

2013 年 02 月 28 日

員工離職申請表

姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明:

申請人簽名：

日期： 年 月 日

部門 意見

部門經理的意見和簽字：

日期：年 月 日

人力 資源部 意見

人力資源部經理的意見和簽字：

日期：年 月 日

總經理意見 總經理意見及簽字：

離職面談表

面談時間：

離職面試表適用于所有離職員工

面談地點：

員工姓名：

職 務：

主要人員：

所在部門：

直接上級：

離職日期：

入職日期：

離職類型：

□ 自愿離職 主要原因：

□ 薪水低 □ 對公司的政策措施不滿意 □ 職業發展沒有機會 □ 缺乏培訓機會 □ 工作量少，工作內容枯燥 □ 與同事關系不和諧 □ 與上級關系不和諧 外部原因：

□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，不稱職 □ 繼續深造 □ 健康原因 2 員工離職交接和清理清單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 （1）本部門未完成工作內容的交接； 記錄：

(2)代表公司與外部客戶簽訂的任何協議、合同、合作意向等交接記錄； 記錄：

(3)與工作相關的信息內容(如客戶信息、合作伙伴信息、供應商信息等)的交接； 記錄 (四)其他部門管理事項的交接記錄； 記錄：

移交人 行政部 交接人 部門經理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯系電話 (1)應付物品記錄(請使用)√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

(4)其他：

(5)是否有損壞賠償或代扣；

(6)員工物品收集記錄清單(如有) 經辦人：

主管簽字： 財務部

(1)客戶應收賬款是否清理記錄 記錄：

(2)是否向財務部借款未歸還

(3)是否有未報銷的費用記錄:

(4)其他; 經辦人：

記錄：

主管簽字：

記錄：

人力資源部

(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或者解除勞動合同的規定 記錄：

(2)是否需要履行保密協議？ 記錄：

(三)是否有違紀處理事項，需要承擔的經濟責任尚未履行？ 記錄：

(4)培訓服務期協議是否尚未完成？ 記錄：

(5)競業限制協議是否簽訂？ 記錄：

經辦人：

工資結算記錄

主管簽字：

天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄:月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; (4)代扣費(個人所得稅、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓服務期違約責任賠償: 元; (6)實發工資: 元;

經辦人：

員工雙方 確認意見

雙方確認意見記錄：

(1)雙方勞動關系:

(2)員工簽字確認:

主管簽字：

已辦理離職手續，離職員工工資已清算。

人力資源部經辦人簽字：

日 期： 年 月 日

日 期： 年 月 日

離 職 證 明

先生/女士，身份證號:

月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日與我司 根據勞動法，崗位工作 終止勞動合同關系。

公司名稱(蓋章):

年 月 日

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