公司離職證明的普通模板篇

隨著社會文化水平的不斷提高，每個人都會接觸到一些認證材料。認證材料是真實的，所以我們應該充分利用真實的數據。你現在對認證材料無能為力嗎？在這里，您不妨閱讀公司辭職證書的普通模板。我希望它能幫助你。請收集。

公司離職證明的普通模板篇1

新單位一般不需要參加保險。如果是同一地區的單位，如果社保進入金保項目，沒有網絡，可能還需要你的養老保險`接續卡，否則會以新的社保號參保，以后合并經辦人員很麻煩。

新公司轉移社會保障需要離職證明。勞動者辭職到期后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續和社會保障轉移手續。

離職后，原單位從公司賬戶減少員工，勞動者可以繼續按照自由職業者的身份繳納社會保險，也可以轉入新公司賬戶，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金類似于社會保障。

如果新公司在其他地方，也需要辦理社會保險關系的轉移手續。如何辦理社會保障轉移手續：

1.原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳費增減人員登記表》提交當地人力資源和社會保障局社會保障中心，減少職工個人賬戶，即從公司社會保障賬戶中減離職職工。減員后，單位將向您提交《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續。

2.勞動者辦理轉讓手續時，必須與勞動合同終止期間有一段時間的間隔。在此期間款必須在當地人力資源和社會保障部門管轄的社會保障中心窗口支付。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續，以自謀職業者的名義辦理續保手續。只有這樣，工人才能辦理轉讓手續。

3、辦理轉讓手續前，必須向自謀職業者繳納的服務中心提供所需轉移到新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶銀行名稱、銀行賬戶等相關手續，使其能夠準確地將離職職工的養老保險個人失望金額和期間利息轉移到所需的社會保障中心。這樣，保險關系就會明確延續；

4.各地手續不同，可撥打全國統一社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

公司離職證明的普通模板篇2

甲方:(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____(部門)____(職位)，在 年 月 雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

特此證明。

甲方(簽字):

公司離職證明的普通模板篇3

_____先生女士，自己__年__月__日至____年__月__在我公司工作_____(部門)的_______職務，由于_________辭職的原因，與公司解除勞動關系。

以資證明!

_________公司(加蓋公章)

______年___月___日

公司離職證明的普通模板篇4

甲方:(單位名稱) 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門）的_______(職位)，20xx年xx月xx雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

特此證明。

甲方(簽字):

乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明的普通模板篇5

離職證明

茲證明xx從xx我公司為年工作xx xx xx部門xx職位,xx年xx每個月都離開xx xx,在此期間，同事之間沒有表現不佳、工作良好、和諧的關系，被評為xx稱號(榮譽)。公司認真考慮離開理所當然，已經辦理了交接手續。

沒有權利簽署相關的保密協議。

特此證明

公司蓋章

公司離職證明的普通模板6

對于在工作場所掙扎多年的朋友，你有沒有經歷過原單位離職后不出具辭職證明，導致你的社會保障無法繼續，無法進入新單位的絕望情況？原單位有意或無意地阻止辭職人員辦理辭職手續，在工作場所更為常見。鑒于上述情況，請查看以下案件的當事人是如何處理的。

案情概述

20xx20年8月，范思妍加入智勝公司，擔任技術總監，雙方簽訂為期三年的勞動合同。xx20年8月13日，美蘭公司向范思妍發出《入職通知書》，邀請范思妍于20日xx年9月20日到公司報到，雙方約定稅前9萬元/月工資。

20xx2023年8月15日，范思燕向智勝公司提交了《辭職申請表》，稱她因個人原因申請辭職。智勝公司人力資源部于8月17日批準范思燕的辭職申請，并在辭職申請表上簽字。然而，智勝公司沒有為范思燕辦理辭職手續，也沒有頒發辭職證書。

由于智盛沒有向范思妍出具離職證明，他無法順利進入美蘭公司。因此，范思妍于20日xx2023年4月向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求智勝公司出具終止勞動合同證書，配合其他相關程序，賠償其經濟損失6萬元。

經審理，勞動仲裁委員會駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍隨后向法院提起訴訟。

判決結果

1.關于解除勞動關系、辦理檔案和社會保險關系轉移手續的證明

法院認為范思妍和智勝公司的勞動關系已經在20歲了xx2023年8月31日，智勝公司應履行法律規定的用人單位后合同義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。

本案中，范思妍根據法律規定，提前30天通知用人單位解除勞動合同，符合雙方勞動合同和法律規定，自20日起xx自2023年9月以來，智勝公司沒有為智勝公司提供勞動，智勝公司也沒有向智勝公司支付勞動報酬。

綜上所述，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2.關于經濟損失

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法院認為，由于智盛公司未向范思燕出具勞動合同終止證明，不能在其他公司工作，給范思燕造成客觀經濟損失，應承擔賠償責任。美蘭公司向范思燕發出的入職通知包括勞動合同的必要條件，如崗位、合同期限和工資。范思燕要求按照9萬元/月的標準計算損失。

因此，法院確認智勝公司應賠償范思妍的工資損失5.4萬元(9萬元/月)×6月）。

律師點評

廣東國輝（北京）律師事務所律師李珍：出具辭職證明是用人單位的法律義務。用人單位不得因勞動者未提前30天通知辭職、未辦理辭職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因拒絕出具辭職證明。否則，勞動者可以向該單位索賠不能進入新單位或不能領取失業保險的損失。

因此，勞動合同終止或終止后的合同義務也需要按照法律程序進行，否則可能會造成不必要的經濟損失。如遇類似麻煩，建議及時咨詢委托專業律師，盡快維護合法權益。

公司離職證明的普通模板7

_______先生/女士/小姐，自己____年__月__日至____年__月__在我公司工作________(部門)的_______職務，由于_________辭職的原因，終止與公司的勞動關系。資本證明！

茲證明自xx年xx月xx我公司日入職xx部門崗位，到xx年xx月xx由于原因申請辭職，在此期間沒有不良表現，工作良好，同事關系和諧，在此期間被授予稱號（榮譽）。經公司仔細考慮，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：20xx年x月x日

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