單位離職證明模板

如今，隨著人們文化水平的不斷提高，證明材料越來越頻繁。證明材料的相關事項必須寫清楚具體。也許你現在擔心證明材料！收集后，編輯整理了單位離職證明模板供您參考，希望對您有所幫助。

單位離職證明模板(篇1)

一般來說，新單位不需要參加保險。如果是同一地區的單位，如果社會保障進入金融保險項目，沒有聯網，您可能還需要您的養老保險續保卡，否則您將以新的社會保障號碼參加保險。將來合并經理會很麻煩。

新公司轉移社會保障需要離職證明。勞動者辭職到期后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續和社會保障轉移手續。

離職后，原單位從公司賬戶減少員工，勞動者可以繼續按照自由職業者的身份繳納社會保險，也可以轉入新公司賬戶，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金類似于社會保障。

如果新公司在其他地方，也需要辦理社會保險關系的轉移手續。如何辦理社會保障轉移手續：

1.原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳費增減人員登記表》提交當地人力資源和社會保障局社會保障中心，減少職工個人賬戶，即從公司社會保障賬戶中減離職職工。減員后，單位將向您提交《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續。

2.勞動者辦理轉讓手續時，必須與勞動合同終止期間有一段時間的間隔。在此期間款必須在當地人力資源和社會保障部門管轄的社會保障中心窗口支付。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續，以自謀職業者的名義辦理續保手續。只有這樣，工人才能辦理轉讓手續。

3、在辦理轉移手續前，必須提供人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶銀行名稱、銀行賬戶等相關手續。.服務中心允許他們準確地將離職工人的個人養老保險金額和期間利息轉移到所需的社會保障中心。這樣，保險關系就會清楚地繼續下去；

4.各地手續不同，可撥打全國統一社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

單位離職證明模板(二)

甲方：____________公司

乙方：_____________________

身份證號：____________________________

乙方原為甲方職工____________年______ 月______ 雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方已就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決，不再需要向勞動爭議仲裁委員會和人民法院申請處理。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽字):______________

甲方代表簽字：_____________________

乙方簽字：______________

____________年______ 月______ 日

離職證書標準格式注意事項：

1.證明格式。

2.必要信息:單位名稱(注冊全稱)、離職人員姓名、離職人員曾任職務、在職時間、出具日期證明、出具日期加蓋公章(騎年壓月)。此外，身份證號碼通常被寫明，因為這是唯一的。

3.如果公司有競業限制協議并支付賠償金，建議在離職證明中說明競業限制協議。

4.頁眉印刷有公司LOGO——宣傳公司形象。可選擇是否添加公司聯系方式。

5、一般用A4紙張打印(檔案管理標準)，實際上有些公司采用一式兩份中間分割處的方式。

6.無錯別字，不得篡改。如果在填寫證書時出錯，建議重新開具。

7.目前的證明一般是在保留的空白版本中添加變更信息后打印，看起來整潔美觀，易于存檔。不建議使用筆記本。

單位離職證明模板(3)

_______先生/女士/小姐，自己____年__月__日至____年__月__在我公司工作________(部門)的_______職務，由于_________辭職的原因，終止與公司的勞動關系。資本證明！

茲證明自xx年xx月xx我公司日入職xx部門崗位，到xx年xx月xx由于原因申請辭職，在此期間沒有不良表現，工作良好，同事關系和諧，在此期間被授予稱號（榮譽）。經公司仔細考慮，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：20xx年x月x日

單位離職證明模板(4)

甲方:(單位名稱) 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門）的_______(職位)，20xx年xx月xx雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

特此證明。

甲方(簽字):

乙方簽字：

甲方代表簽字：

單位離職證明模板(篇5)

最近，一個通薪粉寶寶想利用跳槽季節改變環境。結果，他沒想到原來的公司拒絕離職證明。現在他很難過。更讓他惱火的是，因為他拿不到 “ 離職證明 新公司給了他最后通牒，看到新工作即將到來 “ 泡湯 ” 了。

事實上，我們這些跳槽員工HR還要照顧要招人，還要安撫人。

那么，關于離職證的法律規定是什么呢？為什么這么麻煩？

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當出具勞動者終止或者終止勞動合同的證明，通常稱為辭職證明。

離職證明應當規定勞動合同的期限、終止或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

同時，為了避免就業風險，許多用人單位要求勞動者提供原用人單位出具的終止或終止勞動合同證書，使勞動者有機會與新單位簽訂合同。

新公司需要，原公司不愿公司不愿意開業，這給上述通薪嬰兒帶來了麻煩。今天，小薪就以此為例。當雇主拒絕離職證明時，你該怎么辦？

▼ ▼ ▼

一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在終止終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

● 《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時出具終止或者終止勞動關系的證明，并自終止或者終止勞動關系之日起十五日內通知社會保險機構。

為什么要這樣做？然后往下看~

二、不出具離職證明，賠償

很多通薪粉寶寶可能不知道為什么要出具離職證明，主要是為了方便工人辦理失業登記。

● 《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

● 《社會保險法》規定，失業人員應當持本單位出具的終止或者終止勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證和個人身份證到社會保險機構辦理失業保險金手續。失業保險金的期限自失業登記之日起計算。

用人單位出具的終止或終止勞動關系證明是勞動者失業登記的必要條件。

沒有離職證明，工人可能無法享受失業待遇。

三、不交接工作也必須開離職證明嗎？

事實上，由于勞動者不配合辦理離職交接手續，許多用人單位不出具離職證明。

那么，用人單位能否為此辯護呢？

● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方的協議辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

根據上述法律規定，出具辭職證明是用人單位的法律義務，勞動者是否交接不是用人單位出具辭職證明的前提。

因此，用人單位不得以勞動者未交接工作而拒絕離職證明，但可以在勞動者交接工作前拒絕支付經濟補償。

四、不出具離職證明怎么賠償？

用人單位未依法向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明的，可以阻礙勞動者享受失業保險待遇、自主創業和再就業的優惠政策，損害勞動者的合法權益。

因此，法律規定用人單位應當依法對勞動者造成的損害承擔賠償責任。

用人單位不能提出正當理由拒絕出具辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

索賠有三種方式：

● 與用人單位協商要求用人單位賠償損失；

● 勞動者有權向勞動監察部門投訴協調，要求用人單位賠償損失；

● 勞動者有權向當地勞動爭議委員會提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。

五、勞動者主張賠償的舉證責任

1)雖然法律規定用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》，當事人有責任提供勞動爭議的證據。

也就是說，工人應該證明具體損失和損失的具體金額，并證明損失與雇主沒有離職證明的因果關系，否則很難得到支持。

2）一些公司可能會冒險，認為員工很難證明。事實上，以下證據可以證明雇主拒絕離職，損害了工人。

● 勞動者的辭職信證明，勞動者和用人單位已經書面辭職。

● 快遞收據證明了工人再次書面辭職的事實，以及與原單位收到辭職信的事實。

3)離職交接單證明了原單位離職前的離職交接職交接手續；勞動者與新單位的勞動合同證明了新公司勞動者的月薪標準。

其立論的依據是：如果工人不提出辭職，后續工作如何移交。同時，原單位拒絕出具辭職證明造成勞動者工資損失的事實。

為了證明這一事實，工人與新單位提供了勞動合同，計劃證明新單位雇用了工人，并可以支付月薪。

關于“ 離職證明 通薪粉應該注意什么？

1)工作交接不是出具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確表示，出具離職證明是離職過程中的最后一個環節；但是，不得寫明顯的違法條款，如不交接出具證明。

2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重返工作崗位就業和失業保險待遇給工人造成損失。勞動者因不能提供辭職證明而不能被新單位錄用或者被新用人單位解除勞動合同的。

3)遇到惡意不交接但強烈要求出具離職證明的勞動者，企業可以向勞動者出具離職證明。同時，在離職證明中客觀地表明員工尚未與本單位交接。

單位離職證明模板(6)

茲證明xx先生/女士(身份證號碼:xx)于xxxx年xx月xx作為我們公司，日入職xxx勞動合同期限為職務xx。至xxx年xx月xx因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除勞動關系。

因未簽訂相關《競業禁止協議》守就業自由。

特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

單位離職證明模板(7)

茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期在我公司工作__________________在職期間，工作努力，工作表現不佳。現因_____________________________________因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后所有相關事宜都與我公司無關。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

單位離職證明模板(篇8)

XX先生自20xx1月2日，我公司擔任人力資源部人力資源助理職務至20日xx2023年10月3日因個人原因申請離職，在此期間沒有不良表現。經公司研究決定，同意離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

日期：20xx年10月9日

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