部門領導辭職報告怎么寫1000字模板

　　真正的問題在于公司在發展過程中，通過一批一批人的努力，逐漸設計了一套相互矛盾的制度，卻希望員工們能夠完美的執行這套自相矛盾的制度。在實行過程中，由于這套制度性質本身以及為嘗試完成它而帶來的過大工作量導致一些原本是基礎的工作內容無法完成，當基礎的工作無法完成的時候，業績就成了問題，CRC成了問題，日報表也成為問題，接下來是要應對各個方面的檢查：營業部門的組長、所長、部領導或者更高層的巡視、協訪，查核部門的查核人員、稽核人員，沒有窮盡，沒有盡頭，隨便哪個環節，哪次檢查出現問題，又會牽連到組主管、所主管，這種心理負擔不是常人可以承受的。

　　當壓力過大的時候，更多的人選擇的不是怎樣做得更好，而是怎樣逃避壓力。XX是一家全國性的企業，應該有大把的MBA，應該懂得這起碼的心理常識。但卻并沒有重視，總是認為，人有無窮的潛力可以挖掘出來，個個人都沒有滿負荷的工作，市場的空間還很大。的確，很多地方，空間是有，為什么大家看到了卻如同沒有看到?是由于壓力過大使得一線業代逃避工作。

　　你也許會說：如果一個業代平時的工作都做到位，怎么會擔心這些檢查和巡訪?

　　有沒有人真正的實地去計算過一個業代每天、每周、每月的工作量，跟著他們一家一家一天一天的跑過來，每天、每周、每月?考察他們實地工作時會遇到哪些困難，有沒有想過當這些困難出現時各個業代是怎樣應付的?當看待問題只是針對其中一個片段的時候，上級會認為下面的工作不難啊，時間也夠用啊，為什么CRC永遠要出問題，日報表就那么讓人頭痛?有人說過，難道是讓你們做你們根本沒有能力做到的事情嗎?CRC、日報表是高科技嗎?為什么你們就是不做，就是要拖拉呢?

　　業代的工作存在有主觀隨意性，多數時間遠離主管的視線，是需要進行管控，我們中國人講究中庸，用現代的話說是把握好度，過猶不及，太過頭了，反而走向事情的反面，和設計者的初衷背離。管理業代也同樣。

　　水至清則無魚，人至察則無徒。這是過猶不及的表現。

部門領導辭職報告怎么寫 篇9

　　尊敬的學生會：

　　可能都沒有料到，會有這樣一份報告，呈交于你們面前。但現實就是這般，我也沒有意會到會有這一天，而且降臨的如此之快。

　　200*已經過去，在管理局和xx局的正確領導下，我自覺學習黨的方針政策，特別是黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，立足于本職，為完成管理局下達的各項任務，堅持解放思想，實事求是，扎實工作，團結和帶領全體干部職工圓滿完成了管理局下達的各項任務，實現了泵站及南干水工建筑物的安全穩

　　其實，在學生會中，我還是干得比較開心，也體會帶了步入社會前，充滿不規律韻腳的前奏。初時，也只能說懷揣著一顆，甘愿也樂意浸淫其中的有些許炙熱的心。

　　但是，漸漸隨時間的.推移和周期性的工作執行。發現自己愈發不能融入其中。居然會若干次大張旗鼓的推委本職工作，拆了臺部長的臺，丟了我們外語系的臉，讓大家跟著我這個，本就不懂維系顏面和威信的，根本沒有資格為伍的人，一起蒙了羞。

　　年9月1日開始實施的《人民幣銀行結算帳戶管理辦法》第六十二條規定，銀行應對已開立的單位銀行結算帳戶實行年檢制，檢查開立的銀行結算帳戶的合規性，核實開戶資料的真實性；同時總行在《內控綜合評價指標評定標準》中對帳戶管理也有新規定，要求每季度檢查帳戶的開立、變更和撤銷情況并記錄，對此我部及時進行提示性建議，建議各營業網點對此項工作應引起足夠重視，及時進行跟蹤檢查，確保開戶資料的真實性、完整性和合法性。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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