年假該怎么休?_休產假還能休年假嗎?

年假該怎么休？_休產假還能休年假嗎？

根據有關規定，工人享受年假，那么具體應該如何休息，有多少天呢？以下是小邊為您收集和整理關于如何休年假，供您參考，來看看！

如何休年假？

員工連續工作一年以上的，依法享受帶薪年假

《職工帶薪年休假條例》規定，符合條件的職工按累計工作年限享受5天（1年以下10年）、10天（10年以下20年）、15天（20年以上）的帶薪年休假。

國家法定休假日和休息日不計入年假

根據生產工作的具體情況，用人單位考慮職工自身意愿，統籌安排職工年假。

在什么情況下不能休年假？

《職工帶薪年假條例》第四條規定：

職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；

職工請事假20天以上，單位按規定不扣工資的；

累計工作一年以下10年的員工，請病假2個月以上；

累計工作10年以下20年的員工，請病假3個月以上；

工作20年以上的員工，請病假4個月以上。

休產假的那一年還能休年假嗎？

《職工帶薪年假條例》第五條規定：

員工連續工作12個月以上的，享受帶薪年假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年假。

《勞動法》年假規定-工資計算

1.如何計算年假安排和未休年假的工資？

用人單位應當根據生產工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年假或者跨年度安排年假的，應當征得職工同意。

單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。

職工未休年假的工資計算:單位應當按照職工日工資收入的300%支付職工未休年假的工資。

用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。

2.離職時如何計算年假工資？

用人單位與職工終止或終止勞動合同時，未安排職工休年假的，應當按照職工當年的工作時間轉換未休年假天數，支付未休年假工資，但轉換后不足一天的部分不支付未休年假工資。

轉換方法如下:(當年在本單位已過日歷天數÷365天)全年應享受的年休假天數——當年已安排年休假天數。

當年用人單位已安排職工年休假的，不再扣除轉換為應休年休假的天數。

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