2023年勞動法規定假期年假是如何規定的(最新)

2023年勞動法規定的假期年假是如何規定的(最新)

你知道嗎？如果工人連續工作一年以上，享受帶薪年假，具體怎么規定？以下是2023年勞動法規定的假期年假如何規定，供大家參考。過來看看！

2023年勞動法規定的假期年假是如何規定的

一、勞動法年假規定-年假計算方法:

根據《職工帶薪年假條例》，職工累計工作一年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入帶薪年假。

但有下列情形之一的，不能享受當年的年假：

1.職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數；

2.職工請事假20天以上，單位按規定不扣工資的；

3.累計工作一年以下10年的員工，請病假2個月以上；

工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；

5.工作20年以上的員工，請病假4個月以上。

用人單位應當根據生產工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統籌安排職工年假，可以集中安排或者分段安排，但一般應當在一年內安排。

二、勞動法年假規定-工資計算:

用人單位應當根據生產工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年假或者跨年度安排年假的，應當征得職工同意。

單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。職工未休年假工資計算:職工未休年假天數，單位按職工日工資收入的300%支付年假工資。

用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。

年假可以和法定假日一起休假嗎？

一般不可能。

2.年假時間的計算方法不同于探親假和產假。年假國家法定休假日和休息日不計入假期，與法定假日和休息日推遲；探親假和產假按日歷天數計算，不因法定假日和休息日推遲。

3、法定假日可以與假日相連，但由于絕大多數員工享受年假，有更多的人有相同的愿望，滿足這些員工的愿望必然會嚴重影響用人單位的生產經營。

事業單位帶薪年假有哪些規定？

第一條 為規范機關事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）和國家有關規定制定本辦法。

第二條 機關事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）按工作年限計算《條例》第二條所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條所稱“累計工作”的時間。

工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下個月起享受相應的年假天數。

第三條 探親假、婚喪假、產假不計入年假。

第四條 工作人員已享受當年的年假，且《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，年內不享受下一年的年假。

第五條 依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要不休寒暑假的，所在單位應當安排休年假；因工作需要休寒暑假少于年假的，所在單位應當安排補足年假。

第六條 由于工作人員承擔野外地質勘察、野外測繪、海洋科學調查、極地科學調查等特殊任務，本單位今年不能安排年假的，可以跨越一年安排。

第七條 機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年假的，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員的年假天數支付年假工資。年假工資的支付標準為：每休一天，按年假日工資收入的300%支付，包括正常工作期間工作人員的工資收入。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫