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農行個人年終工作總結以及明年計劃(精選34篇)

2024-04-16 個人工作計劃

農行個人年終工作總結以及明年計劃 篇7

20xx年隨著某某公司各項規章制度和體制的不斷健全和發展,人力資源部在工作方式和方法上存在一定的改進,在上半年工作中人力資源部主要工作內容如下:

1. 招聘。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,為了更好的配合生產工作的順利進行,避免因人員流動給公司造成的不良影響,人力資源部要及時儲備各個崗位儲備人才,形成儲備人才庫。依據總經理所傳達的相關指示精神以及各廠區實際工作需要,人力資源部從4月份開始先后通過網絡招聘、招聘會以及宣傳推廣等手段進行招聘。在網上已進行為期3個月左右的招聘信息發布,先后發布成手會計、區域銷售經理、安全員、環保專員、飼料配料師、品管員、化驗員、獸醫師等20余種崗位招聘信息,接收約150份簡歷,參加面試人員15人,面試成功7人,電話咨詢約90人,成功預約面試8人,且通過招聘財務部成功入職2名會計,品管部入職1名化驗員,冷庫先后入職4名保管員;參加3次現場招聘會,為孵化廠、屠宰廠、熟食廠、填飼廠成功招聘員工約50 人,一定程度上滿足了公司生產需要。

2. 定崗定編。

為實現“人、崗、事”三者之間的合理匹配,以達到“人盡其才、才盡其用”的目標,根據各部門實際工作需要以及《勞動法》相關規定對各部門工作崗位進行定崗定編計劃以及超齡人員清理辭退等工作。經過為期近一個月的工作傳達和實施,完成對各部門相關崗位的定崗定編工作,并依據定崗定編計劃嚴格控制各部門入離職辦理情況,確保人力資源部及時了解各廠區人員變動情況,也為月末的工資審核奠定基礎。在上半年的入離職辦理中,先后入職120人左右,離職約200人,目前某某公司和吉佳在職總人數由年初的811人逐步調整為六月末的705人,并在此基礎上進行小幅度變動。

3. 工資審核。

根據各部門實際生產需要、員工勞動強度以及梅河口市人均收入等綜合因素,在3月份完成了新工資方案的制定與實施,并對各廠區工資方案完成了收集、整理、對照等工作。根據各廠區制定的工資方案嚴格進行審核,同時根據各廠區的實際生產情況,進行及時的溝通和調整。月工資總額在200—210萬之間。

4. 社保、醫保辦理。

在20__年1月份完成了醫保基數申報工作,截止到6月份,醫保參保人數由1月份的102人增加117人,辦理了長春營銷中心12名員工的醫保調轉工作以及日常增減工作;20__年4月順利完成了社保稽查工作,先后進行了3次社保費用的預繳工作,且將于7月初完成上半年社保基數核定以及參保人數增減工作,社保人數由1月份的102人增加至118人。

5. 培訓。

人力資源部在上半年先后參與并組織了5次培訓,培訓內容分別為人力資源規章制度培訓、工資審核流程、機關辦公室禮儀管理制度、合同管理辦法和財務報銷流程。經公司領導研究決定,將于每周三下午對員工進行定期培訓。由人力資源部協助各個部門組織培訓,增加員工對企業工作流程的深入了解,提高員工自身工作技能,進一步促進各部門工作更好的實施與運行。

6. 人事檔案健全工作。

根據吉煤集團所下發的《人事檔案專項審核工作》和《開展自糾自查工作》的相關指示和要求,全面審核某某公司人事檔案,重點審核員工的“三齡兩歷一身份”等重要信息。對員工學歷學位、工作經歷、參加工作時間、入黨時間、管理員身份、戶口性質、參保情況等進行清查。在5月末完成了在職員工勞動合同簽訂、健全員工檔案信息、建立健全員工花名冊并對員工學歷進行清查等工作。

7. 團委及黨委工作的組織及實施。

在上半年的工作中人力資源部協助某某公司黨委及團委完成了三八婦女節文體活動組織與實施、六個反思大討論、五四青年節演講比賽、六月安全月、團干部如何健康成長以及吉青家園建設等各項活動的策劃方案的制定、下文與實施工作。

通過上半年的工作的開展,人力資源部在工作實施和落實中存在一定的困難和不足,主要表現在以下方面:

1. 由于部門間存在工作變動,員工的流動性較大,管理的不規范等原因,導致員工入、離職存在一定的延后性,不能及時了解員工的工作動態。

2. 定崗定編與實際工作之間存在差異性。

由于個別工作崗位的特殊性,在崗人員年齡較大,不符合標準,但又無法及時進行人員補充,因此給人員清理工作帶來一定的困難。

3. 工資方案制定與實施不及時。

由于各廠實際工作量增大及工資方案制定與實施不及時等原因導致20xx年工資方案沒有進行最后敲定和落實,給工資的審核工作帶來了不便。

4. 人事檔案資料上交不及時。

在傳達建立健全人事檔案相關工作指示要求過程中,員工積極性較差,上交相關人事檔案不及時,不按相關規定進行操作,導致人事檔案健全工作實施時間較長。

5. 各部門對招聘工作意識較模糊。各部門未形成完善的招聘計劃,未提前提出儲備相關崗位人員的招聘計劃,臨時用工需求較頻繁,給人力資源部的招聘工作帶來了一定的壓力和不便。 因此,針對上半年工作中存在的不足之處以及人力資源部的實際工作需要,現制定下半年工作計劃,具體內容如下:

1. 建立健全人力資源各項規章制度,完善工作流程。

在下半年工作中將針對人力資源部的具體工作需要,制定完善的規章制度,包括:招聘制度、培訓制度、薪酬管理制度、績效考核制度、保險福利制度等,并與相關領導進行溝通協調,將人力資源部各項管理制度形成成文制度,組織下發并實施。同時組織各部門完善工作流程,形成各項流程圖的制作與下發。逐步實現各項工作有制度可依、按流程辦事。

2. 完成各部門工資方案的制定與實施。

由于在上半年工作中各部門工資方案未形成最后的敲定與實施給工資審核帶來一定不便,因此在下半年工作中將及時督促相關領導及時針對各部門生產實際情況,對各部門工資方案進行最后的敲定與實施,完成20xx年工資方案的修改與實施工作。

3. 形成定期有針對性的培訓計劃。

通過上半年進行的幾次培訓,初見成效,使員工對本企業的工作流程和各部門工作流程有了初步了解,因此在下半年的工作中根據各部門的所提出的培訓需求進行整理匯編,并提交領導進行查閱和審批,逐步形成定期有針對性的內部培訓,也可根據實際運行效果定期舉行外部培訓。

4. 建立健全招聘工作。

通過上半年在招聘工作中存在的不足,以及各部門對招聘工作意識較模糊等問題,人力資源部在下半年工作中將建立健全招聘工作流程,使各部門了解什么是招聘計劃、招聘計劃的內容和構成以及招聘計劃所提出的時間,降低臨時用工需求,完善儲備人才庫的實施計劃,逐步形成可滿足各部門用工需求的后備人才力量。

5. 組織團委及黨委工作順利實施。

在下半年的黨委工作中將繼續協助某某公司黨委開展相關會議及文體活動,如:慶建黨94年座談會、黨員義務奉獻日、迎中秋慶國慶等活動;在團委工作中將繼續按照集團團組織部所下達的相關工作指示,在公司內部開展團委活動,及時順利完成團委相關工作的文件起草、活動組織、匯報總結等事項。

以上為20__年上半年工作總結和下半年工作計劃方案,在下半年的工作中針對人力資源部常規工作,將逐步完善有序進行;建立健全人力資源各項規章制度,形成完善的工作流程,并完成各項制度的下文及實施工作;將培訓作為重點工作進行,提高全員對培訓工作的重視度,提高員工素質,形成人盡其才、人盡其用、崗位匹配、優勝劣汰的用人理念。

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