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計劃生育工作意見個人(精選32篇)
計劃生育工作意見個人 篇1
根據縣委、縣政府20__年計生工作的部署要求,結合局工作實際,特制定我局20__年度計劃生育工作實施方案,具體如下:
一、指導思想
以科學發展觀統領人口和計劃生育工作,認真貫徹《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作,統籌解決人口問題的決定》,堅持“求真務實,分類指導”的工作原則,堅持局一把手“親自抓、負總責”的工作機制,堅持宣傳教育為主,避孕為主和經常性工作為主的工作方案,加大計生工作力度,穩定低生育水平。
二、工作目標
五個率達到100%。即出生政策符合率、獨生子女領證率、獨生子女獎勵費發放率、重點對象檢測率、政策外懷孕補救率均達到100%,無漏報、無錯報。
圍繞上述指導思想和工作目標,要突出抓好以下工作:
一、深化對計生工作重要性、緊迫性的認識
20__年是我縣創建新型人口文化建設示范縣活動年,也是縣委下決心抓好計生攻堅戰的重要之年。在這種新形勢下,全局干部職工更應自覺地遵守國家有關計生政策、法規。近年來,隨著市場經濟的發展,機構改革和企業改制等,計生工作出現新特點。因此,一定要以清醒的頭腦,認真地分析當前計生工作的現狀,按照彬統人領辦發[20__]4號文件精神,扎實抓好計生工作,堅決杜絕早婚早育、計劃外生育問題。為我縣人口計生工作做好榜樣、帶好頭,在群眾中樹立良好形象。
二、加強組織領導,健全隊伍建設
1、堅持局“一把手”親自抓、負總責的工作機制。單位主要負責人為計劃生育工作第一責任人,要親自抓好計劃生育政策和措施的落實,并指定一名副職領導具體抓。要健全計生工作例會制度,定期聽取計生工作匯報,熟悉并掌握本單位干部職工的計生情況,對有計生違規問題的要堅決給予糾正,并采取有效的補救措施。
2、配齊配強計生隊伍,提高戰斗力。要抽調素質高、能力強、干實事的人員充實到計生隊伍中去,努力建設一支思想好、作風正、懂業務、會管理的計生隊伍,指定一名計生專(兼)職人員,負責本單位干部職工的計劃生育宣傳教育和臺帳管理,負責“雙查”、“四術”的登記和落實,協調計生有關證件的辦理、發放,并能及時向本系統反饋計生管理情況。要增加必要的經費投入,確保計生工作落到實處。
三、堅持“三為主”方針,扎實推進人口計生工作目標管理責任制落實
(一)開展宣傳活動。“少生優生、優生優育、少生快富”已成為當今人口和計劃生育工作的一個重要課題。因受封建思想遺留的影響,仍有部分的人存在著“多子多福、無后為大”的落后生育觀念,這也是制約計劃生育工作有效開展的一個主要原因。作為單位干部職工應自覺學習《人口與計劃生育法》、《陜西省人口與計劃生育條例》、《中共中央國務院關于全面加強人口與計劃生育工作,統籌解決人口問題的決定》。通過學習,使干部職工從全面建設小康社會、從對中華民族未來發展負責的高度,堅持不懈地做好人口計生工作。要組織好計生工作宣傳,開展形式多樣、內容豐富的計生宣傳活動,充分運用各種宣傳陣地、媒體,大力宣傳計生政策、法規,弘揚婚育新風,倡導生育新觀念,使之家喻戶曉,深入人心。
(二)開展計劃生育技術服務活動。各股室、各企業有生育能力的夫妻應按計劃生育要求落實一次有效節育措施,即生育一個孩子后三個月內要上環;生育兩個孩子后二個月內要施行絕育手術;對未落實絕育手術的已婚育婦(49周歲以下)要接受一年四次環情孕情檢測,時間為每年3月、5月、9月、12月,檢測點為彬縣計劃生育服務站,在本縣以外接受檢測的對象,要在縣級以上的計生服務站檢測,使用計生證明時,不能連續兩期。
(三)以經常性工作抓好人口計生工作。
1、規范計生臺帳。臺帳建設規范是計生管理的一項重要內容。計生業務人員要努力學習計生知識,精通計生業務,對干部職工的生育情況要建卡歸檔,臺帳要整潔規范。
2、建立計生通報制度。局計生辦將對一年四次的“雙查”及掃尾情況,在規定的時間內如實地向各股室、各企業通報。各股室、各企業要在每期計生檢測后,組織人員對未接受檢測的重點管理對象,逐一跟蹤落實到位,并將落實情況通報局計生辦。要服從屬地管理原則,局機關對象屬局管理的,屬基層單位的,其檢測情況由該單位直接向局計生辦申報。
3、做好計生清理工作。要按照彬統人領辦發[20__]8號領《關于做好清理初婚、出生人口補報和臺帳還原工作的通知》文件精神,做好機關、企事業單位的計生清理工作。各股室、各企業要做到“假的剔除、錯的更正、漏的補全、真的還原”,徹底甩掉歷史包袱,輕裝上陣,立足當前,抓真抓實。
4、建立和完善利益導向機制。參照縣計生工作意見精神:局各股室的利益導向機制主要是兌現獨生子女獎勵費。對夫妻生育一個子女后,領取獨生子女父母光榮證,要給予相關的優待與獎勵。一是對于20__年9月1日以后出生的,一次性獎勵費不低于500元,由夫妻所在單位各發一半,一方屬非機關、企事業單位的,由有工作單位一方發給全數。二是屬晚婚的,婚假為15天;晚育又領取光榮證的,女方產假為135-180天,男方照顧假為7-10天。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。
四、嚴格兌現獎罰,力促工作落實
根據相關文件要求,要對股室、各企業計劃生育情況進行檢查驗收。我們對工作指標完成好的股室、企業,給予通報表揚;對工作措施不力,完成指標較差的將給予責任追究。
(一)對不按計劃生育規定落實有效節育措施、補救措施或不參加環情孕情檢測以及違反生育證管理規定的,給予通報批評并處以1000元以下罰款;對不及時向單位申報個人婚育情況的,給予通報批評。
(二)對因管理措施不力,導致本股室干部職工出現政策外生育的,該股室當年度不得參與評優或其他榮譽稱號;情節嚴重的追究領導責任。對“五率”達不到要求的,計劃生育信息通報不完整的,給予通報批評,追查責任。
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