祝福網公務員信息頻道將為您準備養老金并軌后的四個重點

祝福網公務員信息頻道將為您準備養老金并軌后的四個重點：

重點1:個人按8%繳納工資

根據昨天公布的文件，養老金改革涉及近4000萬人，包括全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員“體制內人員”將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會化養老。

改革后，機關事業單位人員的基本養老金將基本養老金與個人賬戶養老金相結合。

根據決定，在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%支付；個人按工資的8%支付。支付工資高于當地職工平均工資3倍的部分不包括在支付基數中。低于平均工資60%的，按60%支付，即“300%封頂，60%托底”。

在中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄看來，這句話“基本養老保險制度結合社會統籌和個人賬戶”是決策中最重要的內容。“這就確定了統一賬戶的結構，與城鎮職工的支付結構完全相同。”

這意味著合并后，機關事業單位人員與企業職工的養老金支付和支付基本相同。系統內人員的養老保險將轉變為單位和個人支付的多渠道融資，財政承擔養老保險基金的責任，形成單位、個人和政府共享的新機制。

重點2:單位職工必須繳納職業年金

決定建立職業年金制度。員工退休后，每月領取職業年金待遇。此前，一些國有企業的年金制度受到外界的批評“變相福利”。那么，在這次改革中建立職業年金制度是否面臨同樣的問題呢？

楊立雄介紹，從國外情況來看，企業年金是一種非常普遍的做法。他認為，中國企業建立年金制度的不到10%，其中大部分是國有壟斷企業。但機關事業單位的職業年金不能稱為“變相福利”。

例如，楊立雄說，一些事業單位和機關的工作人員受過高等教育，目前醫生和教師是事業單位的主要組成部分。假如一個人讀完博士已經30歲了，他離退休才30年。假如一個城鎮工人16歲就能工作，60歲退休，繳納44年養老保險。“退休后，他領取的養老金高于機關事業單位工作人員，這也是不公平的。”

中央財經大學保險學院社會保障系主任楚福靈認為，建立職業年金制度是因為我國要建立多層次的養老保險制度，“基本加補充”是改革的重點和方向。

重點3:老中新三類人區別對待

退休后如何領取近4000萬機關事業單位工作人員的養老金？在昨天公布的決定中，明確了這三種情況，原則是“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”。

該計劃建議在決定實施前退休人員“老人”，保持現有待遇，參與未來待遇調整。改革后參加工作的人員，即“新人”，通過建立新的機制，實現合理的待遇銜接。

改革前工作，改革后退休“中人”，楊立雄認為，這部分人員養老金的解決方案可能是指城鎮職工養老保險的實施。

據人力資源和社會保障部相關負責人介紹，逐步過渡首先是“中人”改革前未實施個人繳費的工作年限確定為“視為繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視為繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

另外，將設定一定期限的過渡期，對過渡期內實施養老待遇的新舊計發方法進行比較，“保低限高”，基本上可以保證原來的待遇水平不降低。

一位接近人力資源和社會保障部的官員昨天告訴《北京新聞》，過渡養老金的實施細則目前正在與相關部門協商，“但很快就會出臺”。

重點4:養老金不再按級別發放

長期以來，一些機關事業單位在退休前往往會突然提高職級和職稱。隨著改革的推進，這種情況可能會改變。

此前，我國機關事業單位養老金按職工退休最后一個月的工資支付，并隨機關事業單位的工資調整而調整，這是企業職工與機關事業單位人員退休待遇差距較大的重要原因。

改革基本養老金計發辦法后，我國機關事業單位養老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著待遇水平與支付有關，不再與等級有關。

楊立雄解釋說，這種計發方法實際上與城鎮職工養老保險是一致的。“從40歲到70歲的不同退休年齡，養老金計算月數不同。也就是說，工作年限越長，養老金就越高。這種激勵機制也符合城市職工養老保險。”

因此，可以預見如果繳費年限長，一些工作人員領取的養老金可能比上司的養老金還要多。

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