人才培養問題(大學生就業難)

一、背景材料

這100人有潛力成長為世界級的科學家

“****”引進海外高層次人才“****”平行人才計劃。入選者寄予厚望——其中，100人有潛力影響諾貝爾獎，其他人才或領導國家科技和產業發展，或促進哲學和社會科學的繁榮，或專注于課堂教學……“****”一開始就受到中央領導的高度重視。目前已確定首批候選人。

計劃10年左右選拔萬名人才

2023年底，中央啟動引進海外高層次人才“****”，目前已引進世界頂尖科技領軍人才，包括40多名發達國家科學院院士。

為防止“女婿氣走兒”，2023年底，中央審議“****”明確建議及時制定和實施國家對國內高層次人才的支持計劃，最大限度地激發國內各級人才的創新創業活力。2023年9月，“****”實施正式啟動。

該計劃將在大約10年內選拔和支持1萬名高層次人才。“該計劃不鋪設新的攤位或新項目，主要集成和包裝與國家人才發展計劃相關的重大人才項目，并從國家層面提供特殊支持‘****’國家人才工程地位相同。”中央人才工作協調小組辦公室負責人介紹。

自主選題研究每人約100萬元

作為我國國家人才工程，“****”和“****”同樣，由中央人才工作協調小組領導，由中央組織部領導，由中央宣傳部、教育部、科技部、人力資源和社會保障部共同實施。

對“****”在有關部門和單位原有支持的基礎上，國家將給予直接、特殊支持和特殊條件，形成集成效應。特殊支持包括:(1)資金支持。為科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、數百萬工程領軍人才、著名教師安排自主選題研究、人才培養和團隊建設約100萬元。地方和用人單位也可以給予適當的支持；(2)政策支持。重點培訓支持政策制定在科研管理、事業平臺、人事制度、資金使用、考核評價、激勵保障等方面；(3)服務支持。根據需要，貢獻突出的也可以納入中央聯系的高級專家聯系服務。

首批6名優秀人才入選“****”

自2023年9月起，有關部門按照設計、實施、改進的原則，開展各類人才選拔工作。今年7月，公布了首批優秀人才、科技創新領導者和頂尖青年人才名單。其中，優秀人才6人，科技創新領導者72人，頂尖青年人才199人。

今年9月，經過專家咨詢小組的集體檢查，第一批其他候選人也出現了。在546名候選人中，201名科技創新領導者、52名科技創業領導者、94名哲學社會科學領導者、101名教師和98名數百萬項目領導者。 (人民日報)

二、調查方向

2023年******當總理看望著名物理學家錢學森時。錢學森認為：“目前，中國還沒有完全發展。一個重要原因是沒有一所大學能夠按照培養科技發明、創造人才的模式辦學。沒有自己獨特的創新，它總是‘冒’人才不優秀。”錢學森之問，包括兩個層面：一是學校培養創造發明型人才的模式，二是創新創業型人才在社會上發揮作用脫穎而出的機制。

錢學森2023年的問題，是新中國成立以來縈繞在中國政府領導、學者乃至普通人心中的問題。

錢學森的問題不僅是對當前教育制度的問題，也是對當前學術界學者的問題。

無論是當前教育制度下的各種問題，包括就業困難、質量低、科研能力不足，還是學術問題****學術浮躁等現象，或學術創新能力不足的弱點，都可以作為應用調查的方向。

在國家選擇100人影響諾貝爾獎的政策下，有多少可能性，使用資金，有多少可以真正為教育和科研服務？

我國科研長期以來一直存在學術環境利益化的不良傾向，“****”如何避免利益驅動帶來的學術急功近利？在此基礎上，“****”對于早已被公眾質疑的中國學術界來說，沖擊諾獎是福是禍？

三、具體問題

1.學術****、學術浮躁

2.人才培養問題(大學生就業難)

3.科研創新能力問題

4.學術研究的利益

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