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眾所周知，廣東公務員考試筆試科目 包括行政職業能力測試 》以及申請。考試范圍一般參考廣東省公務員招聘。 省、市、縣、鄉聯合考試公共科目考試大綱。2023年廣東省公務員考試預計將于2023年3月開始。以下信息僅供參考：

背景鏈接

國家將中秋節、端午節、清明節定為法定節假日，旨在增強節假日傳統文化的影響力，受到人們的歡迎。但在重視節假日的同時，有關部門將周末和節假日“挪”在一起，“湊”小長假，這種周末遷移的做法應該嗎？許多市民說，周末“福利”演變成連續工作的額外工作“負擔”，沒有放松的感覺。海口市民賴文珍說，拼湊出來的假期，不但沒有讓人更好的放松，反而覺得太累太折騰。

中秋節、國慶節即將到來，多個版本“拼假”網上瘋傳攻略“拼”西“湊”假期換來了連續多天的工作，那呢？人們熱衷于“拼假”，原因是錯峰出游，享受高質量的假期。

【標準表】

[深入分析]

從表面上看，收集假期是為了幫助公民集中休息和旅行，但事實上，這只是一種表面效果。首先，收集假期是羊毛，收集假期，遲早要彌補，所以，一定是假期玩累，假期前后沒有休息日累，所以是扔。

其次，“被安排”的節假日“扎堆”假期，必然導致“扎堆”旅行，質量難以保證。同時，相對集中的人流物流也容易造成安全事故。同時，旅行也很麻煩，玩也很累，很難實現假期的真正價值。

假日價值問題涉及到假日文化。所謂的假日文化至少應該體現在三個方面：一是選擇自己的假期；二是假期規范；三是充分體現休假的輕松、快樂和休閑價值。按照這個標準，我們沒有假期文化，因為我們沒有權利選擇假期，因為我們目前的假期非常不規范，往往是暫時確定長度；此外，由于假期集中，我們的公民必須集中處理一些問題，所以很累，沒有反映假期的價值。

[措施]

我們認為，公民要想擺脫對當前假日設計的抱怨，必須從三個方面入手。

一是規范假期秩序，不得隨意改變假期長短，禁止湊假，這是維護假期基本秩序。

其次，要大力實施帶薪休假制度，落實公民享有帶薪休假的權利。帶薪休假作為勞動合同的條款，約束雙方的權利義務，使用人單位能夠充分尊重和實施休假權利。一般來說，工人不應輕易放棄這種權益。

三是加強假日文化的普及教育，讓管理者了解假日文化，讓工人享受假日文化。

微評：休假是養精蓄銳，休假是公民應該享受的社會福利。“休假文化”拒絕“湊假思維”，假期不能湊合，必須完美，期待我們的假期能走上健康、綠色、陽光的發展軌道，讓公民真正享受輕松、快樂、休閑的快樂。

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