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為了使工作計劃落地實施,我們可以借鑒已有的模版,寫一份工作計劃。一份優秀的工作計劃,有哪些值得我們借鑒呢?經過多方求證我們認為“年中工作計劃怎么寫”是精品文章不容錯過,僅供參考,歡迎閱讀!
年中工作計劃怎么寫(篇1)
20xx年護理工作將以“質量、安全、服務、管理”為工作重點,體現“以病人為中心”、以患者安全為核心的工作要求,更新管理理念和管理方式,不斷創新服務舉措,優化護理質量,以更好地適應醫院建設和發展需要,現初步明確20xx年護理工作思路如下:
1、創新護理管理方法,提升護理科學化管理水平。
(1)創新管理機制,促進管理能力提升。在各護理單元實施護理績效考評及激勵機制,推動護理管理的創新。首先建立科學的考評機制,引導護士隊伍健康發展,同時建立激勵機制,調動護士積極性。根據護士的臨床實際表現和工作業績,把考核結果與個人收入掛鉤。同時在全院各護理單元開展推優評先活動,形成比學趕超、有考評、有激勵的內部競爭機制。
(2)深化護理模式改革,加強服務內涵建設。推行責任制整體護理工作模式,切實履行好對患者的專業照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導等護理職責。力爭在優質護理病房全覆蓋的基礎上,推動門(急)診、手術室等部門也體現護理服務的人性化、專業化和規范化,探索特殊科室優質護理的實踐形式,突出崗位特色,在全院各科室營造優質護理服務的氛圍。
2、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質
(1)按護士在職繼續教育及分層培訓計劃抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,對表現優異者及時給予表彰,提高她們的學習積極性和主動性。
(2)加強專科技能的培訓:制定出專科理論與技能的培訓與考核計劃,組織考核,要求講究實效,不流于形式,為培養專科護士打下扎實的基礎。
(3)基本技能考核:一年內新護士,在年內18項(12+6)基本技能必須全部達標,除集中考核外,要求在實際工作中加強抽考。一級護士安排操作、理論考試每2月各一次;二級護士操作、理論考試每季各一次;三級以上護士每半年組織操作、理論考試每季各一次。
(4)強化相關制度的學習培訓,每季組織進行一次規章制度的考核,強調理論考試與臨床應用相結合,重點檢查制度流程的執行情況。
(5)更新專業理論知識,提高專科護理技術水平。針對護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀,除護理部組織的業務學習外,各科室護士長組織學習專科知識,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高專業水平。
3、加強護理管理,提高護士長管理水平
(1)舉辦院內護士長管理學習班,主要是更新管理理念、管理技巧及注重護理服務中人文精神的培養,明確當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長溝通交流等.
(2)加強護士長目標管理考核,平時考核與季度考評、年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評、科室評優等掛鉤。
(3)促進護士長間及科室間的學習交流,每月組織護理質量交叉大檢查,并召開護士長例會,促進工作經驗交流及相互學習借鑒,提高護理管理水平。
(4)進一步推廣開展品管圈等工作,推動護理管理規范化、科學化、精細化。抓好重點環節管理,提高管理效率。
4、加強護理質量過程控制,確保護理工作安全、有效
(1)繼續實行護理質量二級管理體系,提高護士長發現問題,解決問題的能力,同時發揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點,增強全員參與質量管理的意識,提高護理質量。
(2)建立檢查、考評、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見,
發現護理工作中的問題,提出整改措施。
(3)加強護理不良事件管理。定期分析和研究護理安全工作狀況,提出改進意見。對己發生的護理不良事件要高度重視,認真執行管理流程,并做好調查、及時上報,組織討論,提出針對性的改進措施。促使全體護士舉一反三,從錯誤中學習總結教訓,避免同樣錯誤再次發生。
(4)加強護理過程中的安全管理:○1繼續加強護理安全三級監控(護理部—護士長—質控員)管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查排及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,追究護士長管理及個人的有關責任。○2嚴格執行查對制度,強調病人身份核對的執行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任 ,杜絕嚴重差錯及事故的發生。○3強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識,平時加強對性能及安全性的檢查,及時發現問題及時維修,保持設備的完好。
(5)圍繞醫院工作重點,合理配備及安排護理人力,以新院區搬遷為契機,籌建二級護理站,把護士還給病人,讓護士更貼近臨床、貼近病人。
5、深化優質服務,提高服務質量
(1)在培養護士日常禮儀的.基礎上,進一步規范護理操作用語,增強護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象,并啟動各類優質護理服務競賽活動,如評比“最佳護士”、“服務明星”等,激發護士工作積極性和職業自豪感。
(2)注重收集護理服務需求信息,護理部通過與門診和住院病人的交談,發放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時提出并落實改進措施。
(3)在推進優質護理病房全覆蓋的基礎上,創新護理服務舉措,優化工作流程,不斷豐富優質護理內涵,進一步讓患者得到高效、優質的護理服務,提高病人滿意度。
6、做好教學、科研工作
(1)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開教學座談會
會,聽取帶教教師及實習生的意見。
(2)各科室護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平,定期安排小講課,了解實習計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。
(3)護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質量,實習生實習結束前,組織進行一次優秀帶教老師評選活動。
(4)增強科研意識,鼓勵護理人員積極撰寫論文,申報科研課題及繼教項目等。
(5)充分利用醫院辦公系統,加強護理信息化管理。發揮局域網的優勢,及時上傳護理動態及各類護理學習資料,豐富護士的學習生活。
(6)配合醫院完成各項指令性工作。
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