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企業工作計劃怎么寫(篇2)
一、總體目標
根據今年的工作情況和不足,結合公司目前的發展現狀和未來趨勢,行政部計劃從十個方面開展XX的工作:
1.進一步完善公司組織架構,確定和區分各職能部門的權責,爭取組織架構的科學運用,三年內不做重大調整,確保公司運營在現有組織架構內運行。
2.完成公司各部門各崗位的崗位分析,為人才招聘、薪酬評估、績效考核提供科學依據;
3.完成日常行政招聘和配置;
4.實施薪酬管理,完善員工薪酬結構,實施科學公平的薪酬體系;
5.充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部晉升制度,為員工做好職業規劃,培養員工精神和敬業精神,增強企業凝聚力。
6.在現有績效考核體系的基礎上,參考先進企業的績效考核方法,實現績效考核體系的完善和正常運行,確保與薪酬掛鉤。從而提高績效考核。
7.大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。
8.弘揚優秀的企業文化和傳統,用優秀的文化感染人;
9.建立內部縱橫溝通機制,調動公司全體員工的主觀能動性,建立和諧融洽的內部關系。集思廣益,服務企業發展。
10、做好人員流失率和勞動關系的控制、糾紛的預測和處理。既保護員工合法權益,又維護公司形象和根本利益。
二、注意事項:
1.行政工作是一項系統工程。不可能一蹴而就,所以行政部在設計和制定年度目標時要遵循循序漸進的原則。如果一味追求速度,行政部門就無法保證目標完成的質量。
2.行政工作是一個成長和發展中的公司非常重要的基礎工作,也是一項需要整個公司合作的工作。有很多工作項目是各部門可以一起做的,所以需要公司領導的重視和支持。行政工作成敗的關鍵在于上下觀念的轉變,以及各部門提供的支持與配合程度。因此,行政部在制定年度目標后,懇請公司領導和部門協助完成
3.這個工作目標只是XX行政部年度工作的基本文件,并不是具體的工作計劃。鑒于企業行政管理建設是一項長期工程,行政部將針對每項工作制定與目標相匹配的詳細工作計劃。但是這個工作目標必須經過公司領導研究批準后才能付諸實施。如果公司調整部門目標,行政部將根據調整后的目標完成年度工作。同樣,具體的計劃、方案、制度、形式等。對于每個目標項目的`實施,將根據公司調整后的目標具體實施。
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