企業工傷管理制度10篇

社會在進步，制度在完善，管理制度具有公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。以下是小編給大家帶來的企業工傷管理制度，希望可以幫助到大家！

企業工傷管理制度篇1

為進一步建立和完善企業制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現制定工傷處理暫行規定。

1、酒店員工必須增強'安全第一，預防為主'的意識，嚴格執行國家安全衛生標準和操作規程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業危害的發生。

2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行，夠條件的，應當自工傷事故發生之日起，十五日內向當地勞動行政部門及保險機構提出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關工傷待遇。

3、發生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內部工傷事故處理，具體辦法:

(1)工傷事故發生后，應當在24小時內，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。

(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內的按出勤計發工資，超過一周的每天扣2分。

(3)內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫院的，就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷:

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)違反工作紀律或違犯操作規程

5、本規定未盡事宜，一律按上級有關規定執行。

企業工傷管理制度篇2

一、為保障員工在發生工傷后獲得醫療救治和職業康復，以解除員工的后顧之憂，根據有關規定，結合公司實際，特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業保險人員)。

二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發明創造和技術改進工作的;

3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意外傷害的;

5、從事維護公司利益活動的;

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫