公司員工上下班考勤工作制度

公司員工上下班考勤工作制度【篇3】

一、工作時間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。

二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。

四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國際勞動節（5月1—3日）三天

d、國慶節（10月1—3日）三天

e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發。

d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假（請產假時須附準生證明）計發底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。

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