員工考勤管理制度怎么寫

員工考勤管理制度怎么寫

考勤、休假管理制度，很重要嗎?

當然很重要!它關系到我們企業能否正常的經營，考勤和休假制度直接關系員工個人健康等方面利益，

合理科學的考勤休假管理制度，才能更好讓員工感受到企業的關懷，這樣員工才能更好工作。

考勤的定義?

員工考勤是指對員工的出勤和履職盡責情況等進行記錄，以便對員工進行綜合考核評價。

其中，出勤是指員工按照規定的工作時間，在規定的工作地點上下班。

員工需要嚴格執行考勤管理制度，認真履行工作職責，按照規定的程序履行請假銷假休假手續。

員工考勤休假制度是企業管理中極為重要的一個組成部分，

考勤管理制度，是對員工出勤情況進行管理的制度，比如員工是否存在遲到早退、是否頻繁請假、是否存在曠工。

休假管理制度，則是企業對員工假期進行科學系統管理的一系列規章制度。

反對觀點：

也有一些人說很多國外公司，比如谷歌的員工不打卡不考勤的情況，

網絡上甚至還有這樣的觀點說，當一個公司開始強調考勤、打卡的時候，可能開始走下坡路了。

京東公司劉強東認為在中國如果上下班不打卡，絕大部分企業不到三年就會倒閉。

我們不要為了考核而考勤，但也不能沒有考勤管理制度!

考勤休假制度的作用?

在微網商學院看來，考勤管理制度不只是記錄員工出勤情況，更是關聯到企業其它方面系統化的管理，比如績效考核方案，內部競聘制度、項目管理等。

企業可以通過員工的考勤來了解該員工在某一階段的工作情況。

企業也可以通過考勤休假制度管理量化相關指標，參考考勤結果對員工的工資和獎金進行調整，讓全勤的員工更認真工作，提高團隊工作效率，提示企業效益。

圈子里有這么一句話，沒有加班熬夜對過考勤表的HR，不是一個好的HR。

考勤管理是HR最基礎的工作，當然也是一份極其繁瑣的工作。

做好了沒有功勞，但做不好不僅讓員工不爽，老板領導也會不滿，自己還得背鍋。

員工考勤管理制度范文8篇

制定員工考勤管理制度是為了加強勞動紀律和工作秩序，那么員工考勤管理制度應該怎么制定呢?一起來看看吧，以下是小編精心收集整理的員工考勤管理制度，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

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