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各個公司的考核制度不一樣,那么,如何制定公司員工考核制度?以下是小編精心收集整理的辦公室員工個人工作考核制度,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
辦公室員工個人工作考核制度篇1
學校辦公室擔負著對外接待,電話、傳真、信函收發,政工,教職工出勤,各下屬辦公室管理等項工作。學校辦公室工作人員在學校行政的領導下,協助校長、副校長開展工作,盡力做好分內之事。
1、堅持四項基本原則,積極參與教育教學改革,愛國、愛校、熱愛本職工作。
2、待人熱情,虛心聽取群眾的意見與建議,做到對待領導和群眾一個樣,對待生人和熟人一個樣,對待校外客人和校內教職工一個樣,對待其他單位職工和學校辦公室內部職工一個樣。
3、經常保持辦公室、會議室內外衛生。辦公室布置合理,辦公桌上文件、材料放置整齊有序。
4、準時上下班,不遲到,不早退。工作時間內不得擅離崗位,因公外出,經部門負責人批準后,方能外出。
5、及時傳閱、登記各類文件,及時傳達、登記學校電話內容,及時發送各種報刊。
6、認真做好學校政工工作,嚴格按照上級規定建立并報送教職工信息。
7、嚴格執行學校規章制度,切實履行請假手續,按時到各辦公室和教室查崗,把住考勤關。
8、按照學校要求積極籌備并認真組織學校會議及大型活動。
9、努力抓好學校各辦公室管理工作,指導并督促各辦公室搞好文化建設和管理工作。
10、不在上班時間與人閑談、喧嘩,保持一個良好的工作環境。
11、認真學習有關知識,不斷提高自己業務水平,不斷提高辦事效率和工作質量。-案組、財務組、后勤組、福利(包括評優、晉升)組、審計監督組、檔案資料組、文化娛樂組、日常事務組、女工老年關協組。
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