考勤管理制度最新范文大全

為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權益，規范公司考勤考紀，都會制定考勤制度,以下是小編精心收集整理的考勤管理制度,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

考勤管理制度篇1

一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。

三、考勤規定

1、遲到

上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

l 每遲到一次扣人民幣5元。

l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

2、早退

下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。

l 未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。

l 考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。

l 連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發工資的10%。

4、事假/病假

員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經批準自行休假者將做曠工處理

l 生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。

l 班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。

四、休假規定

全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請假規定：

請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

考勤管理制度篇2

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天(每周休一天)，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫