最完善的考勤管理制度

在制定制度時，需要制定相應的準則和規定，以確保制度的規范性和可操作性。寫最完善的考勤管理制度要注意什么？這里給大家提供最完善的考勤管理制度下載，供大家參考。

最完善的考勤管理制度篇1

為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業精神和企業形象，特制定本制度。

1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。

2、周一至周五的工作時間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應在7：50到公司點名并打掃衛生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節假日(值班)上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規定時間上下班，不得遲到和早退。規定時間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發當月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假(以4小時為單位，不足4小時的按4小時計)。額度內事假，每4小時扣發當月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。

5、職工婚假為10天(包括節假日在內)，員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作;喪假3天;假期超過規定期限者按事假處理。

6、女職工產假為3個月(包括節假日在內)，產假期間發放基本工資，產假超過規定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續到孩子滿周歲時。

8、員工請病假必須出具有關證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內的，每天扣發當月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發放基本工資的80%，累計2個月以上者，發放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(含16小時)的，必須報請部門經理批準，16小時以上的報請總經理室批準，部門經理請假，應安排好本部門的工作并報請總經理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結束后應及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發當月工資的20%(不足一天按一天計)。

11、員工出差應填寫《出差申請單》，并且由部門經理批準。《出差申請單》一式兩份，交本部門經理一份(作報銷用)，一份交財務留存。

12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務部，全勤獎隨工資發放。

13、公司對會議進行考勤，在規定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關規定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調用公司人員(原則不超過5人)，須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工(含家屬)生育者，公司總經理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時間，提高效率，總經理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫