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公司請假休假管理制度

2024-04-26 規章制度

公司請假休假管理制度篇3

1.目的

為了進一步規范員工請假的管理工作,特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3.內容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續。

3.2員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3員工請假類別及規定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》,經部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規定的以自動離職處理。

3.3.1.5當月事假將計入員工考勤,請假核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫院出具的《診斷》或住院申請病假。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規定天數的,以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關法律,并已辦理結婚登記手續,可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結婚》復印件。

3.3.3.3婚假含節假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的。

3.3.5產假

3.3.5.1女員工符合國家法規政策的,可請生育產假90天(其中產前休息15天,產后75天),請產假不扣。

3.3.5.2如所請產假超過時間的,經工廠部門經理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數扣除,但不計入病假累計天數。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內,因公受傷,經醫院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2經縣級以上醫院需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位100%計發。

3.3.7調休假

3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的,以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的,視為曠工,情節嚴重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經理簽準,否則不予承認,視為曠工;

4.3請假3天以上的,須部門經理審核,副總經理批準,否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后,送行政科備案;

4.5部門經理級員工由副總經理簽準,送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續。

5.職責

5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關,根據假期核準權限呈請部門主管批準。

5.2因特殊情況,未能事先辦理請假手續的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續,否則,做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之件,必須真實。如持假,將作嚴重違紀行為處理。

6.附則

6.1本規定的解釋權在行政科。

6.2本規定自頒布日起執行。

附件:

1、《請假單》

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