勞動合同與集體合同的區別

集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展的。只有在勞動合同建立了雇主和雇員之間的勞動關系后，才能有集體合同。云煙小邊整理了勞動合同與集體合同的區別，僅供參考，我希望能幫助您！

勞動合同與集體合同的區別

集體合同，又稱集體協議和集體協議，是企業和工會簽訂的書面協議，以確保完成生產任務，改善工件的物質生活條件。目前，我國的集體合同主要是企業勞動者與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險等事項簽訂的書面協議。

集體合同與勞動合同有明顯差異，主要表現為合同主體不同。集體合同的一方是企業行政，另一方必須是具有法人資格的工會；勞動合同的一方是企業行政，另一方通常是個人勞動者。合同內容不同。集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確了相關企業的整體措施；勞動合同僅限于勞動者與企業之間的權利和義務。適用范圍不同。集體合同適用于企業全體員工，即集體合同適用于企業全體員工；勞動合同僅適用于個人勞動者，對企業其他勞動者無約束力。不同的法律效力。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，是企業簽訂勞動合同的重要依據。勞動者與企業簽訂的勞動合同的標準不得低于集體合同的規定。

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