女職工特殊權益保護專項集體合同

本單位不得在懷孕、分娩、哺乳期間降低基本工資或終止或終止勞動合同。云煙小邊整理了女職工特殊權益保護專項集體合同，僅供參考，希望對您有所幫助！

女職工特殊權益保護專項集體合同

第一章 總則

第一條 為有效保護女職工在生產勞動中的安全健康，減少和解決女職工在勞動生產中因生理特點造成的特殊困難，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，發揮女職工在企業生產經營中的重要作用，根據企業(事)業的實際情況，制定本合同。

第二條 經雙方集體協商，本合同由單位工會和行政部門簽訂。

第三條 本合同適用**(單位名稱)，合同統稱為企業(事業)業簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內所有在職女職工。

本合同關于照顧孕婦和孕婦的條款，不適用于違反國家和市計劃生育政策及相關法律法規的女職工。

第二章 保護女職工勞動權益

第四條 單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第五條 建立健全女職工勞動安全衛生制度，嚴格執行國家、省、市有關女職工勞動保護和特殊利益的政策法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，男女平等享受福利待遇。

第七條 由于工作調動正常，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接受適合女性的新勞動崗位。

第八條 不得以懷孕、產假、哺乳為由終止與女職工的勞動合同。

第九條 堅持男女平等的原則，在晉升、晉升、評估專業技術職務等方面不歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山、國家規定的第四級體力勞動強度和其他女職工禁止的勞動。

第三章 保護女職工特殊利益

第十一條 女職工不得安排從事影響胎兒、嬰兒健康的第三級體力勞動強度和有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排夜班。

根據《女職工勞動保護條例》，孕婦在勞動時間內進行產前檢查，視為勞動時間（整個孕期檢查次數約8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握）

第十二條 月經期間，女職工不得安排從事高、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度勞動。

第十三條 女職工懷孕流產的，應當按照醫務部門的證明給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，產假十五天；兩個月流產不滿四個月的，產假三十天；四個月流產不滿七個月的，產假四十二天；七個月分娩，按正常產假處理。

第十四條 女職工正常生育，產假90天，其中產假15天（產假包括周末和法定節假日）；24歲以上，享受晚育假，增加30天；難產，增加產假15天；多胞胎，每嬰兒15天。

產假期間，女職工工資照發，不影響其福利待遇和晉升和獎勵。

第十五條 女職工懷孕七個月(含七個月)后，不得安排夜班或延長工作時間。

第十六條 產假結束后，嬰兒一歲前，所在單位每班應給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可合并使用。因哺乳困難上班的，經本人申請，經本單位批準，可在哺乳期間請長假，直至嬰兒一歲；有條件的單位可以適當延長休假期，但累計時間不得超過18個月。經批準在哺乳期休假的女職工，工資由所在單位按標準工資的75%左右支付。如果工資低于本市最低生活費，則按最低生活費支付。

第十七條 經批準照顧二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后，由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條 女職工衛生用品按月發放(或折發人民幣)*元)，企業在職工福利經費或企業留利中列支；事業單位在事業費中列支。

第十九條 女職工在懷孕、分娩時使用的檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥品費，由生育保險代理機構按規定支付，不參加的由單位支付。

第二十條 女職工每兩年檢查一次婦科疾病和乳腺疾病。有條件的企業可以為女職工購買特殊疾病保險(《女職工大疾病保險》)

第四章 合作與監督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理。在工會代表大會和職業代表大會中，女職工代表的比例應與女職工（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參與單位平等協商簽訂集體合同的全過程。

第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實施有效的密切合作，定期或不定期召開聯席會議或研討會，相互通知和協商企業（事業）女職工權益保護，共同探討新形勢下女職工權益保護的新方法、新途徑。

第二十三條 為確保合同的全面履行，雙方成立了同等數量的監督小組，每六個月對合同履行情況進行聯合檢查，并將檢查結果通知聯席會議。

第五章 變更、終止和終止合同

第二十四條 本合同可在下列情況下變更：

(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章和地方政府規定的勞動標準和條件已經修改或者廢除的；

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款。

第二十五條 當企業發生關閉、停止、合并、轉讓等情況時，本合同的內容不適應，可以終止。

第二十六條 本合同可在下列情況下終止：

(一)合同期滿；

(二)企業因不可抗力無法正常生產經營，合同難以履行的。

第二十七條 本合同執行時，雙方有權修改合同文本，經雙方協商同意后修改。修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

合同執行期間，雙方首席代表發生變更的，應當繼續履行。

本合同期滿六個月后，經雙方協商制定新的集體合同。新合同生效前，本合同繼續有效。

第六章 爭議及處理合同

第二十八條 雙方因履行本合同而發生爭議的，由雙方協商解決。經協商未達成協議的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 雙方應嚴格履行本合同的條款。集體合同因一方過錯不能或者安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方（企業或事業單位）與乙方（企業女職工代表或職業女職工代表）達成協議，甲方代表（企業或事業主要行政負責人）與乙方代表（工會主席）簽訂，甲方將合同文本一式三份作為單位集體合同附件，報上級勞動安全行政部門審查，乙方將有效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條 本合同簽訂生效后，以廠報、公開欄等形式向全體員工公布。

第三十二條 本合同有效期為年 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法定代表人(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

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