企業集體勞動合同模板

為了維護員工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。云煙小邊整理了企業集體勞動合同模板僅供參考，希望對您有所幫助！

企業集體勞動合同模板

企業名稱(蓋章):_______

經濟類型：_______________

企業地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數：_______________

甲方_____________________

企業首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號：_____________

聯系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號：_____________

聯系電話：_______________

第一章 總則

第一條 為保護企業和職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等國家有關法律法規，企業與工會平等協商簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在促進企業發展和生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體員工具有法律約束力。

第三條 單位行政應當與工會建立平等協商機制，形成定期協商會議制度。協商會議應當平等協商簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準。監督協調集體合同的履行情況。

第四條 單位與工會進行平等協商，簽訂集體合同，必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作的原則，考慮雙方的合法權益。在平等協商中，雙方不得采取過度行為，也不得以任何形式報復協商代表。

第二章 勞動合同管理

第五條 本單位在履行勞動義務前與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后15天內向勞動保障行政部門辦理就業備案、勞動合同認證和社會保障登記手續。單位與職工在勞動合同中有約定的事項，雙方在簽訂勞動合同前應充分協商。工會應當幫助和指導員工與企業協商約定的事項，并有權監督勞動合同的履行。

第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工同意續訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦理續訂手續。員工在本單位連續工作____2023年，如果雙方同意續訂勞動合同，如果員工要求簽訂無固定期限的勞動合同，單位應與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條 勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂應當遵循雙方自愿協商的原則，不得違反國家法律、法規、規章。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

第八條 本單位可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限超過6個月的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月。

第三章 勞動報酬

第九條 本單位按照國家有關規定制定的工資分配計劃，必須經職工代表批準，按照勞動分配、效率優先、公平的原則和經濟效益，確定工資水平，隨著企業經濟效益的增長，及時提高工資收入水平。

第十條 本單位每月____每天以法定貨幣的形式向員工支付工資。如有節假日和休息日，單位應在最近的工作日提前支付。單位在支付工資時，應當向員工提供自己的工資清單。

第十一條 除按照國家有關規定由單位代扣代繳的部分外，職工工資不得無故扣繳或拖欠。

第十二條 單位應當建立工資平等協商機制。工會與單位協商確定單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增長、獎金、津貼等。每年年初，工會代表員工根據當地生活價格指數、單位生產經營和經濟效益，向單位提出增資要求，單位應明確答復。

第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________由于自身原因，人民政府規定的最低工資不適用本條款。

第四章 工作時間和休息時間

第十四 本單位對計時員工實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工作制度，本單位應保證員工每周休息 ____每周安排排在每周____。因為生產需要正確____經勞動保障行政部門批準，不能實施上述上述標準，可以實行不定期或者綜合計算工時制度，并通知員工。

第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定期或者綜合計算工作制度的職工，單位應當安排職工集中工作、集中休息或者輪換休息。

第十六條 由于生產經營的需要，與工人和工會協商后，工人的工作時間可以延長，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每天不超過三小時，每月累計不超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按照國家有關規定支付。

第十七條 本單位連續工作____年以上職工實行帶薪年假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年假，經部門領導批準，視為已提供正常勞動。

第五章 保險與福利

第十八條 單位按照國家有關法律、法規實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好社會保險工作，職工享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

第十九條 單位應當創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的實施制度。設施、標準和實施辦法的重大福利，或者由單位提出計劃或者工會要求，經雙方協商同意后實施。

第二十條 單位應當按照上一年度職工工資總額____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用。工會應當協助單位做好職工基本社會保險、住房公積金、福利等工作。

第二十一條 單位應逐步改善和發展職工的文化設施、住房、交通、飲食等條件，并提供適合單位經濟的其他福利。

第二十二條 單位應當按照國家規定實行醫療期制度。職工因工或者非因工死亡后的喪葬補助直系親屬撫恤金、救濟費、各種補貼，按照國家現行規定和標準執行。

第六章 勞動安全衛生

第二十三條 單位應當按照國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制，按照規定的比例提取安全環保費用，改善勞動條件和環境。

第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建、技術改造項目時，工會有權對勞動條件、安全衛生設施同時設計、施工、生產提出意見和監督。

第二十五條 單位對____特殊作業人員必須進行專項培訓，取得特殊作業資格，持證上崗。工會有權建議單位解決并組織員工撤離危險現場，或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患、職業危害和危害員工生命安全時，建議單位解決并組織員工撤離危險現場。

第二十六條 單位應當根據季節變化采取具體措施，做好防暑降溫工作，并按時支付防暑降溫費。在夏季高溫等特殊情況下，工會應建議單位減少工作時間，并考慮單位。

第二十七條 單位按照國家規定，按照不同作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品。根據不同的作業類型和作業環境，向不同的期限和作業發放防護用品。

第二十八條 單位對從事職業危害作業的職工往往____年(季度)定期進行專項體檢。對所有員工進行每次體檢。____年組織全面體檢。

第二十九條 單位和工會責任教育工人嚴格遵守生產規章制度和操作規程，教育和組織工人接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位處罰危害單位和工人安全的行為。

第七章 女職工和未成年工的特殊保護

第三十條 單位應當按照國家和地方政府的有關規定，與工會平等協商保護女職工的合法權益，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

第三十一條 單位不得安排未成年工人從事國家規定水平以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及第四級體力勞動強度、礦山、地下、放射性、易燃易爆等禁忌作業。

第三十二條 單位應當按照國家規定對未成年工人的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工人，除符合一般就業要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，取得《未成年工人登記證》

第三十三條 未成年工人的健康檢查在安排工作前、工作滿一年、年滿十八周歲、距前一次體檢半年以上。

第八章 職業技能培訓

第三十四條 建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要制定職工職業教育和職業技能培訓計劃。

第三十五條 單位負責實施職工崗位、崗前培訓、繼續教育、轉崗教育和培訓計劃。

第三十六條 本單位應當按照國家規定支付工資總額____%提取職工教育培訓資金，專門用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助和監督職工教育培訓資金的合理安排和使用，單位應當每年向工會報告職工教育培訓資金的使用情況。

第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術和專業知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工素質。每年，對業余時間學習并取得相應學歷的職工給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第三十八 根據國家有關規定，單位和工會應當制定職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核、獎懲等規章制度。制定的規章制度必須經職工大會或者職工代表大會審議批準，并向全體職工公布。

第三十九條 單位對遵守各項規章制度、完成生產任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、提高經營管理、增收節支等方面取得優異成績的員工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條 違反國家勞動法國家勞動法、法規、企業規章制度的職工進行批評教育，發布過失單或者給予警告、記過、記過、記過、降級、辭退、保留、終止勞動合同。

第四十一條 給予員工處罰的，必須查明事實和充分證據。經單位行政會議集體討論，征求工會意見，聽取受處罰員工的辯護后，制定處罰決定，由本人簽字，記錄本人檔案。解除勞動合同的，必須提前解除理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并書面通知工會處理結果。

第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過月薪____%。扣除后的工資不得低于當地政府規定的最低工資。

第十章 則

第四十三條 本合同有效期為年：____年____月____日起至____ 年____月____日止。

第四十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或終止：

1.單位因破產、兼并、解散等原因無法履行本合同的；

2.本合同因不可抗力或部分原因不能履行的；

3.本合同約定的其他條件________________；

4.法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條 在本合同履行期內，當地政府調整最低工資標準的，應當相應調整本合同約定的最低工資標準。

第四十五條 變更或終止本合同的程序應當按照簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同而發生的爭議，雙方應當先協商解決。協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當按照后果和責任賠償。

第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位和工會各保留一份。

單位(蓋章):____________________

首席協商代表(簽字或蓋章):______

____________年________月________日

工會(蓋章):____________________

首席協商代表(簽字或蓋章):______

____________年________月________日

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