簽訂合同和合同

合同的內容由當事人約定，根據合同的具體含義而有所不同。合同作為民事法律關系，是指當事人享有的債權和債務；合同作為法律文件，是指確定當事人權利、義務和責任的合同條款。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。請關注簽訂合同和合同的更多信息www.bestzhufu.com 合同網.(本文為您提供兩個合同模型。）

篇一：

用人單位(甲方)責任公司

住所 吉勞慶北路14號

法定代表人(主要負責人) 王成

勞動者( 乙方) 性別

戶籍所在地

現住址

身份證號碼

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定如下________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______試用期自日止________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______試用期自日起________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________勞動合同期限為工作任務______年_____月_____勞動合同終止日期為勞動合同終止日期。

(二)甲方與用人單位簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，勞務派遣協議約定的派遣期限屆滿后，日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方經協商，按甲方要求從事________________工作。甲方可根據工作需要和乙方績效考核結果，按照合理誠信的原則，改變乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（2）甲方安排乙方的工作內容和要求應符合甲方依法制定并公布的規章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作量，滿足規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定履行勞動合同的地點:______________________________________。

三、工作時間和休息

(一)甲乙雙方協商確定工作時間和休息________平均每周工作40小時：

a.甲方每天實行________小時工作制度。甲方對具體作息時間安排如下:

每周周________至周________工作，上午________，下午__________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，乙方安排________班________運行工作制。

c.甲方安排乙方________工作崗位屬于不定期工作制，雙方依法執行不定期工作制度。

d.甲方安排乙方________工作崗位屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時制。

（2）甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班，確保乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商，給予乙方休息或者支付加班工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年假: _________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

（1）甲方應履行如實告知乙方可能有職業病危害的職位的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（2）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并安排乙方進行職業危害作業，并定期對乙方進行健康檢查。

（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕執行甲方管理人員的非法指揮和強制冒險行為。

(四)甲方應當按照國家關于女職工和未成年人的特殊保護規定為乙方提供保護。

(五)乙方生病或因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方每月至少支付一次乙方工資，不得無故扣除或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方每月承諾________發薪日。

(二)乙方試用期內的月薪為________元。

(三)甲乙雙方協商后，確定乙方的工資報酬選擇________條款：a.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度的內部工資分配辦法確定，每月工資按乙方的工作確定________元。

b.甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________人民幣后，根據內部工資分配方法調整工資；績效工資根據乙方的工作績效、勞動成果和實際貢獻確定。

c.甲方實行計件工資制度，確定乙方的勞動定額應在法定工作時間內完成，乙方應在法定工作時間內按質量完成甲方定額，甲方應按時足額支付乙方的工資。

d.__________________________________________________________________。

（4）甲方應根據企業的經營效益、當地政府公布的工資指導線和工資指導價格，合理提高乙方的工資。乙方的工資增長方法____________________確定(工資集體協商協議，內部工資正常增長辦法)。

(五)乙方加班加點的工資由雙方協商確定___________工資以基數計算。

六、社會保險和福利

（1）雙方依法參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲方應將乙方的社會保險費納入乙方的工資，乙方應自行支付。

（2）甲方應公布乙方支付的社會保險費用，乙方有權咨詢甲方。

（3）乙方發生工傷事故的，甲方應負責及時治療，并在規定時間內向勞動安全行政部門申請工傷鑒定，依法辦理勞動能力鑒定，履行享受工傷醫療待遇的必要義務。

(四)乙方依法享受國家規定的福利待遇。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公布。乙方應遵守。

八、協商條款

經甲乙雙方協商，同意選擇________條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應事先與乙方協商保守商業秘密或競業限制，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b.甲方招聘或培訓乙方并要求乙方履行服務期的，應事先征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方的權利和義務。

c.甲方出資為乙方提供其他特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應事先征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方的權利和義務。

九、終止勞動合同的條件

經甲乙雙方協商，有下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿；

2.合同約定的終止條件；

三、乙方符合法定退休條件的；

四、甲方依法破產解散；

十、處理勞動爭議

(一)甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議的，可協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規、規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門報告。

十一、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍地址、現居住地址、聯系方式發生變化，應及時了解甲方，方便聯系。

(二)本合同未盡事宜的，按照國家有關規定執行。國家未規定的，由雙方平等協商解決。

(三)本合同不得變更。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同為________年________月________日生效。

甲方：鄂爾多斯嘉泰和物業管理服務有限公司 法定代表人： 年 月 日

乙方(簽字或蓋章)

代理人(簽字): 年 月 日

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