公司在試用期內非法終止勞動合同的賠償標準是什么?

公司在試用期內非法終止勞動合同的賠償標準是什么？試用期可以隨意解雇員工嗎？該單位需要承擔什么責任？試用期單位是否可以隨意解雇員工，試用期終止合同應注意什么？終止合同提前通知勞動者，終止勞動合同如何補償？祝福網況小邊整理了試用期單位非法終止勞動合同僅供參考，我希望能幫助您！

試用期單位非法終止勞動合同

公司不提前通知員工直接解雇員工是違法的。根據《勞動合同法》及有關法律的規定，公司不需要提前通知員工有重大過錯，依照公司規章制度合法解雇員工。

公司非法終止勞動合同需要賠償，根據勞動法的有關規定：用人單位違反勞動合同法終止或終止勞動合同，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照下列經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經濟補償標準，經濟補償的最高年限不得超過十二年。

員工可以通過向勞動監督部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位經勞動爭議仲裁部門或者法院認定非法終止勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟補償。

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