試用期用人單位終止勞動合同補償

公司招聘員工首先需要約定一定的試用期。如果公司能在試用期內終止與員工的合同，公司需要在什么條件下給予勞動補償？云煙小邊整理了試用期用人單位終止勞動合同補償僅供參考，我希望能幫助您！

試用期用人單位終止勞動合同賠償

試用期終止勞動合同通常如下：

1.企業非法終止勞動合同，應當支付賠償金。賠償金額是經濟補償金的兩倍。在試用期內，肯定不到六個月。經濟補償是半個月的工資，最終賠償金額是一個月的工資。

2.工人提出離職，企業不需要支付賠償金。

3.試用期內被證明不符合錄用條件的，企業不需要支付補償就可以終止勞動合同；

4.勞動者與企業未終止勞動合同，與另一家公司簽訂勞動合同，新簽訂的勞動合同無效，造成企業損失的，勞動者還應承擔相應的法律賠償責任。如果新公司知道勞動者與企業尚未終止勞動關系并與勞動者簽訂合同，公司還應承擔連帶賠償責任。

相關法律法規知識：

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

第四十七條 經濟補償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條 用人單位與其他用人單位未終止或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶責任。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：勞動合同   解除勞動合同   試用期解除勞動合同賠償