簽訂無固定期限勞動合同的申請

　　勞動者第一次與用人單位簽訂勞動合同，是簽訂固定期限勞動合同，但勞動者工作一段時間后可以申請簽訂固定期限勞動合同，勞動者需要提交申請，云煙小化妝整理簽訂固定期限勞動合同申請僅供參考，希望幫助您！

　　簽訂無固定期限勞動合同的申請

　　一、如何寫簽訂無固定期限勞動合同的申請書？

您好，公司領導：

　　我是公司的員工xxx，我從xxxx年x月x20日到公司工作xx1月30日，合同到期已連續工作十多年。根據《勞動合同法》第十四條第二款：用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作十年；……我已經符合法律規定的條件。特別要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

　　此致

敬禮

　　公司員工：xxx

　　20xx年月日

　　二、無固定期限勞動合同簽訂的情形

　　第一，用人單位勞動者協商一致，可以無固定期限簽訂勞動合同。

　　根據本法的規定，勞動合同的簽訂應當遵循平等自愿、協商一致的原則。用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第二，在法律規定的情況下，勞動者提出或同意續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。

　　無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律嚴格規定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，當事人不得隨意要求或拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

　　(1)勞動者已連續在用人單位工作十年

　　（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿10年，離法定退休年齡不足10年的。

　　(三)用人單位和勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同。

　　第三條《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用人之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

　　三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別

　　a、勞動合同不同于固定勞動合同，不同于固定勞動合同

　　b、除非有法定或約定終止合同，否則止合同。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。勞動合同可以存在于勞動者的法定勞動年齡和企業的存在期限內。勞動合同只有在法律、法規規定的特殊情況下才能終止。需要提到的是，當約定終止無固定期限的勞動合同時，.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償，因此在簽訂勞動合同時，用人單位不得在勞動合同中約定法定終止條件作為終止原因。這類勞動合同主要適用于專業或技術性較強的職務和工種.或者工齡達到一定年限的工人。

　　簽訂無固定期限勞動合同是有條件的。因此，勞動者在撰寫申請時必須注意，不可能一進入雇主就簽訂無固定期限勞動合同。

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