簽訂勞動合同需要按照合同工作

　　簽訂勞動合同需要按照合同工作。以下是祝福網小為您收集整理的家政服務勞動合同模式，供您參考！我希望它能幫助你！更多精彩內容，請繼續關注祝福網況！

家政服務勞動合同模型

　　甲方(用人單位):

　　地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　職務：

　　聯系電話：

　　委托代理：

　　職務：

　　聯系電話：

　　單位聯系人：

　　聯系電話：

　　乙方(派遣單位):

　　地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　職務：

　　聯系電話：

　　委托代理：

　　職務：

　　聯系電話：

　　單位聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上簽訂了合同。

　　第一條 服務內容

　　第二條 合同期限和人數

　　1.甲乙雙方約定合同期限按下列條款執行：

　　(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止；

　　(2)合同期滿后，如雙方未終止合同的書面請求，在簽署《勞務派遣續訂確認書》后，將自動按全年延續，以此類推；

　　2.派遣人員的數量和名單以每月實際發生和結算單中規定的為準，增減變動由雙方共同核實。

　　第三條 服務地址

　　第四條 甲方承擔的費用及其支付方式

　　1.派遣費占每月固定費用。 %；

　　2.每月固定費用的計費方法：

　　(1)根據實際派遣人數，按月計算 元/人的標準計算包括派遣人員的工資、社會保險費、勞動保險等福利待遇。社會保險費金額以當地社會保障機構每年批準的繳費基數和比例為基礎；

　　（2）乙方委托甲方支付派遣人員工資的，甲方應按照乙方出具的委托書的規定支付，并書面通知乙方支付的金額，從固定費用中扣除；

　　每月3.甲方 乙方上述費用每日支付；

　　4.其他費用

　　（1） 用人單位依法支付的經濟補償；

　　（2） 工會經費和殘疾人保障金；

　　（3）《工傷保險條例》規定的用人單位承擔的費用。派遣人員發生工傷事故（含職業病）后，甲方應提前支付醫療、賠償等法律費用，工傷認定后，由工傷保險基金依法支付或報銷。

　　第五條 崗位和時間

　　1.崗位描述:

　　2.工作時間：

　　甲方因工作需要增加派遣人員的工作時間，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。

　　第六條 甲方權利

　　1.派遣人員提供虛假身份證、學歷證書、簡歷或乙方未履行如實告知義務，甲方有權追究乙方的相關責任；

　　2.派遣人員有下列情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員并簽訂合同：

　　(一)試用期內不符合甲方的工作要求；

　　(2)派遣人員不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；

　　(三)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額的管理；

　　(四)工作失職給甲方造成經濟損失；

　　(五)派遣期滿后，派遣人員提出停止派遣或者擅自離職；

　　三、甲乙雙方協商確定的派遣人員勞動報酬標準，作為本合同的附件；

　　4.投資派遣人員經營技能培訓的，甲方有權與派遣人員約定與培訓有關的違約責任，并提前書面通知乙方，乙方不反對；

　　5.派遣人員給甲方造成的經濟損失有權向甲方索賠，對方有義務協助；

　　6.有權在派遣人員入職前核實其身份證、學歷證書和各種資格證書的真實性和有效性；

　　7.甲方要求停止派遣或更換本合同第六條2號以外的派遣人員的，應提前30天書面向乙方提出，經雙方協商一致后，方可停止派遣或更換派遣人員；

　　8.有權了解擬派遣人員的健康狀況；

　　9.根據雙方約定的工作安排派遣人員的工作；如有變更，應書面通知乙方并備案。

　　第七條 甲方義務

　　1.出示必要有效的資質證明:營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證；

　　2.派遣人員的勞動報酬和福利待遇必須按照合同約定合理確定；

　　3.于每月 上個月派遣人員的勞動報酬將向乙方支付；派遣人員的工會經費和殘疾人保障金由甲方依法支付；

　　4.每月通知乙方派遣人員的考勤和勞動報酬；派遣人員的工資和福利待遇可由乙方委托甲方支付，從固定費用中扣除，書面通知乙方；

　　5.乙方付乙方派遣人員參加社會保障的費用。支付比例見當地社會保險保險標準，支付基數以當地社會保障機構每年批準的保險基數為基礎；

　　6.應如實告知乙方和派遣人員、服務場所、人員、數量、規模、住宿標準和服務對象中是否有傳染病或精神病人；

　　7.提供符合國家規定的勞動工具和必要的勞動保護用品；

　　8.告知和管理派遣人員應注意的安全事項和紀律；

　　9.派遣人員的工傷、職業病、非工傷、疾病應享受的待遇，按照國家有關規定執行；甲方應協助乙方申請工傷鑒定和勞動能力鑒定；

　　10.派遣人員發生工傷事故后，甲方應提前支付醫療、賠償等相關費用。乙方按社會保障程序報銷后，按社會保障批準金額全額支付給甲方。甲方應承擔《工傷保險條例》規定的其他費用；

　　11.派遣人員發生工傷事故后，甲方必須在24小時內通知乙方申報備案；因甲方誤報、遺漏、申報時間延誤、證明材料不真實而不支付社會保障待遇或工傷鑒定部門，甲方承擔全部經濟法律責任。

　　第八條 乙方權利

　　1.可委托甲方發放派遣人員的工資和福利待遇。乙方委托甲方發放的，甲方應按照乙方出具的委托書發放，并書面通知乙方發放的金額，從每月固定費用中扣除；

　　2.維護派遣人員的合法權益；

　　3.甲方不履行合同的，有權追究違約責任。

　　第九條 乙方義務

　　1.應如實告知甲方派遣人員的真實身份、健康狀況、文化程度和服務技能水平，是否接受過培訓，是否有不良記錄；

　　2.出示必要有效的資質證明:營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證；

　　3.與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，乙方備案勞動，收集整理檔案；

　　4.負責為派遣人員辦理社會保險。甲方應支付的相關社會保險費由乙方按有關規定計算，并書面通知甲方；

　　5.派遣人員發生工傷事故的，乙方應當按照《工傷保險條例》妥善處理，并負責申報和索賠；甲方應當承擔用人單位的賠償責任；乙方應當負責社會保險基金支付或者勞動部門的商業保險賠償；

　　6.乙方應協助甲方向派遣人員索賠派遣人員造成的經濟損失。

　　第十條 甲方可以解除與派遣人員的勞動關系

　　1.違反甲方依法制定和公布的勞動紀律和規章制度；

　　2.嚴重失職，營私舞弊，損害甲方利益；

　　三、依法追究刑事責任或者限制人身自由十五日以上的；

　　4.在規定的醫療期滿后，甲方不能安排派遣人員從事其他工作；

　　5.派遣其他不稱職的人員，經培訓或調整后仍不稱職；

　　6.合同訂立所依據的客觀情況發生變化或不可抗力，導致本合同無法履行的；

　　7.飲酒、吸毒、賭博、自殘；

　　8.甲方應提前30天書面通知派遣人員與乙方解除與派遣人員的勞務關系。

　　第十一條 甲方有下列情形之一的，乙方應通知甲方解除勞動關系

　　1.甲方通過暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

　　2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴；

　　3.甲方未按照法律、法規或書面約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十二條 甲方向乙方支付的費用由乙方開具正式發票

　　第十三條 違約責任

　　合同簽訂后，雙方任何一方不得擅自終止合同。一方擅自終止合同或者未履行合同的，屬于違約；違約方按年度管理費總額支付 %承擔違約賠償。

　　第十四條 甲方發生下列情形之一的，乙方有權單方面終止合同，不承擔任何經濟法律和違約責任

　　1.甲方隱瞞單位經營狀況，不履行如實告知義務或者有違法行為的；

　　2.甲方拖欠派遣人員勞動報酬一個月以上的；

　　3.甲方延遲支付服務費、社會保障等費用；

　　4.甲方違反安全生產經營規定；

　　5.甲方在生產服務過程中不顧派遣人員的生命安全。

　　第十五條 其它事項

　　本合同有效期內，經雙方協商，合同內容可以變更，不得侵犯派遣人員的利益。

　　本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執兩份。因履行本合同而發生爭議的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

　　甲方(用人單位簽字): 乙方(委派單位簽字):

　　代表簽章： 代表簽章：

　　年 月 日 年 月 日

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