勞動合同模板個人通用版（大全20篇）

  工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

  乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

  五、勞動紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

  六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

  （一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

  1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

  2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

  （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

  3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

  4、被依法追究刑事責任的。

  （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

  1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

  4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

  （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

  （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

  1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

  2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  （六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

  1、在試用期內的；

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

  4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

  （七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

  （八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

  七、社會保險和福利

  （一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

  （二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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