勞動合同保密協議(一)

合同現在已經成為一個熱門話題，為了更好地維護自己的權益，無論我們做什么，我們都必須有合同意識。所以我們需要了解一些必要的合同知識。以下是小邊與您分享的合同信息，僅供參考。更多相關信息，請參考www.bestzhufu.com 合同網。

(本文為您提供兩個合同模式。)

勞動合同保密協議(一)

附件一、適用范圍：技術人員、高級技術人員、重要崗位管理人員等簽訂三年合同的人員。

附件內容：1、乙方同意遵守甲方員工手冊、《勞動紀律管理條例》、《工資管理制度》、《員工請假管理辦法》、《公司員工獎懲管理制度》、《質量獎懲制度》、《員工考核管理辦法》、如違反《培訓管理制度》等規章制度，甲方有權根據本單位的規章制度對乙方進行相應處罰，直至勞動合同終止；

二、(1)乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，乙方無論在職期間還是退職后，不得將公司的經營信息（含管理操作系統文件）、系統文件、技術資料(包括產品開發、產品設計、產品技術、技術研究、設計模塊、技術培訓、圖片、樣品)、財務信息（包括采購價格、銷售價格、成本信息）、市場和銷售信息（含客戶信息）等商業秘密泄露給第三方；

(2)合同期滿前，乙方不得與甲方經營同類型(或類似)業務的企業任職。

（3）乙方離職的，未經甲方同意，不得向第三方提供甲方的技術或商業信息。

三、乙方故意向甲方隱瞞個人基本情況（含《用工登記表》）、重大疾病史或者違法行為

對于紀律、欺詐等行為，甲方有權在核實后終止勞動合同，不支付任何經濟補償。

四、乙方在甲方工作期間，應服從甲方的領導和安排，并按要求完成工作。

五、乙方參加甲方出資的培訓，培訓費用和培訓后的服務期限由雙方另行約定。

乙方違反上述條款的，乙方應承擔違約責任，甲方保留追究乙方經濟法律責任的權利。

附件2。適用范圍：普通崗位組長、中級技術人員、普通崗位管理人員等簽訂兩年合同的人員。

附件內容：1、乙方同意遵守甲方員工手冊、《勞動紀律管理條例》、《工資管理制度》、《員工請假管理辦法》、《公司員工獎懲管理制度》、《質量獎懲制度》、《員工考核管理辦法》、培訓管理制度等規章制度，

二、(1)乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，乙方無論在職期間還是退職后，不得將公司的經營信息（含管理操作系統文件）、系統文件、技術資料(包括產品開發、產品設計、產品技術、技術研究、設計模塊、技術培訓、圖片、樣品)、財務信息（包括采購價格、銷售價格、成本信息）、市場和銷售信息（含客戶信息）等商業秘密泄露給第三方；

(2)合同期滿前，乙方不得與甲方經營同類型(或類似)業務的企業任職。

三、乙方故意向甲方隱瞞個人基本情況（含《用工登記表》）、重大疾病史或者違法行為

對于紀律、欺詐等行為，甲方有權在核實后終止勞動合同，不支付任何經濟補償。

四、乙方在甲方工作期間，應服從甲方的領導和安排，并按要求完成工作；

五、乙方參加甲方出資的培訓，培訓費用和培訓后的服務期限由雙方另行約定。

違反規定的，甲方有權按照本單位的規章制度對乙方進行相應的處罰，直至勞動合同終止； 乙方違反上述條款的，乙方應承擔違約責任，甲方保留追究乙方經濟法律責任的權利。

附件三。適用范圍:普能員工簽訂一年合同的人員

附件內容：1、乙方同意遵守甲方員工手冊、《勞動紀律管理條例》、《工資管理制度》、《員工請假管理辦法》、《公司員工獎懲管理制度》、《質量獎懲制度》、《員工考核管理辦法》、培訓管理制度等規章制度，

如有違規行為，甲方有權根據本單位的規章制度對乙方進行相應處罰，直至勞動合同終止。

二、乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，乙方無論在職期間還是退職后，不得將公司的經營信息（含管理操作系統文件）、系統文件、技術資料(包括產品開發、產品設計、產品技術、技術研究、設計模塊、技術培訓、圖片、樣品)、財務信息（包括采購價格、銷售價格、成本信息）、向第三方披露營銷信息（含客戶信息）等商業機密。乙方違反上述條款的，乙方應當承擔違約責任。甲方保留追究乙方經濟法律責任的權利。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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