模型“兼職就業合同模型”

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作的；

8、乙方生病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作；

9、勞動合同訂立時，根據客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方依照第二十二條第七十三條的規定、8、第二十四條第九款規定解除本合同時，應當提前三十日以書面形式第二十四條規定

甲方在破產或生產經營中遇到嚴重困難的，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告，終止合同。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第二十二條第七十二條第七十五條的規定、8、第九款、第十四條終止、終止本合同：

1、患有職業病或者因工負傷，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期間；通知乙方。3.、孕期、產期、哺乳期的女職工；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人首次參加工作不滿三年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方要解除勞動合同，應當提前30天書面通知甲方，甲方可以在乙方完成在手業務并清理完成的債權債務的情況下解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、試用期內的；

2、甲方以侵犯乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條勞動關系在本合同期限屆滿后終止。經協商同意，甲乙雙方可以續訂勞動合同。雙方應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或者甲乙雙方約定的其他終止條件的，本合同終止。

八、違反勞動合同責任

第三十條

根據本合同第二十條、第二十二條第七十二條的規定，甲方、8、第九款、第二十四條勞動合同終止，應當按照勞動部發布的《違反和終止勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按照勞動部《勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、因甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效；

2、甲方故意拖延不簽訂勞動合同，即未按規定簽訂勞動合同，勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

3、甲方違反勞動法規定侵犯女職工和未成年工合法權益的；

4、違反勞動法規定或者本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一的，乙方除要求甲方補足工資和經濟補償外，還可以要求甲方按照國家和地方政府的有關規定支付賠償金：

1、扣除或故意拖欠乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資的；

3、乙方報酬低于當地最低工資標準的；

4、勞動合同終止后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方根據本合同第二十二條第八款解除勞動合同，除給予乙方經濟補償外，甲方應按照勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方醫療補助。

第三十四條乙方第二十二條第三十四條、4、甲方除解除本合同外，還可以保留依法索賠的權利。

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