勞動合同法嚴格限制用人單位解雇勞動者的條件

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《勞動合同法》嚴格限制用人單位解雇勞動者的條件，第四十二條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事職業病危害作業的勞動者在離職前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；

2、在本單位患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間；

4、孕期、產期、哺乳期的女職工；

5、在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

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