不同類型的合同法有不同的作用

不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與工作人員確定關系。一旦合同生效，雙方都有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。歡迎關注祝福網更多相關信息。www.bestzhufu.com/hetongfanben/

第七條

勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作。用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。

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