試用期勞動合同模板通用

試用期勞動合同模板【篇2】

《勞動合同法》第三十九條第一款規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同。那么企業應怎么做才能合法解除與試用期員工的勞動合同呢?

試用期內是否符合錄用的條件的考核標準必須透明化，用人單位對員工不符合錄用條件的應負舉證責任。

對于什么是錄用條件，法律沒有明確規定，但一般應包括共性的和個性的兩個方面。共性的錄用條件是指所有員工都應當具備的基本條件，比如誠實守信、競業限制義務、團隊精神、職業道德等，而個性的錄用條件則是針對每個崗位所需的特殊要求，比如學歷要求、資質要求、技能要求等。共性的錄用條件可以在規章制度中明確，個性的錄用條件可以與勞動者單獨約定。

　建議：用人單位在試用期問題上，應注意做好以下工作

1、要根據招聘崗位的要求，制訂出完整、具有可操作性的錄用條件，并告知員工。需要注意的是，這里的錄用條件必須由用人單位單獨制定，招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。公司需要告知試用期員工錄用條件，并保留已經告知的相關證據。

2、要對試用期內的員工按錄用條件進行考核。經考核發現員工不符合錄用條件時，應將結果告知員工，并保留好相關證據。

3、在證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，必須在試用期之內就解除，一旦拖過試用期，就無法依據該條款解除。

《勞動部對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》明確規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

4、解除合同應提告知勞動者

用人單位在試用期內解除勞動關系，必須及時通知勞動者并告知解除原因，不能及時下達書面解除通知的，可通過各種方式，如電話等先行告知，并在之后補發書面通知。建立了工會的用人單位，單方解除勞動關系時，要注意依法書面告知工會。

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