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個人2023年終工作總結1000字 篇26
我是20_年__月__日入職__人事部,擔任人事專員一職。我的工作主要是負責行政和人事兩大方面的工作。下面我將從行政、人事、個人建議和個人工作不足四個方面來進行總結。
一、行政方面
1、飯堂管理:主要是監督飯堂的衛生、清潔和跟進飯堂師傅健康證辦理情況。
2、宿舍管理:跟進新員工宿舍安排情況;監督宿舍衛生清潔;核查住宿人數和更新宿舍報表;處理員工住宿申請等。
3、車輛管理:負責公司車輛證件的辦理和管理;監督車輛用車情況;跟進車輛維修和保養。
4、辦公室固定資產管理:負責辦公室固定資產(電腦、打印機、復印機和掃描儀等)登記、維修處理和采購申請。
二、人事方面
人事也稱人力資源,主要是圍繞著人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理和勞動關系管理六大模塊進行工作。我的人事工作重點是招聘與配置、培訓與開發和勞動關系管理,其他三大模塊不深入。
(一)招聘與配置
自入職科立達兩個月以來,幾乎每天都到人才市場招聘。因為招聘效果慢,用人部門急,不得不邊招聘邊學習邊總結,想各種各樣的辦法完成招聘工作。下面是我開展招聘工作的內容:
1、制定工作流程:
(1)提出申請。
(2)人力資源匯總招聘計劃。
(3)工作分析和崗位說明分析。
(4)制定招聘方案(確定招聘渠道和組建招聘團隊,制作招聘)和招聘預算。
(5)廣告和投放,確定面試官人選。
2、招聘渠道維護與開發:
(1)根據人力資源規劃進行工作分析和崗位說明分析后,有針對性的選擇招聘渠道。
(2)維護招聘渠道,跟進場次安排和續簽合同等事宜。
(3)根據人員需求特點,開發招聘渠道發布招聘信息,如專業論壇、專業群等平臺。
3、修改職位說明書
在開展招聘工作時,必須先分析崗位,形成文字說明書。所以,職位說明書是招聘的重要依據。
(二)培訓與開發
培訓與開發,按照時間分類為:年度培訓和月季度培訓;按照員工需求分類:新員工培訓、在職員工培訓和特殊崗位培訓;按照內容分類:廠紀廠規、生產和消防安全、品質知識和管理培訓和產品工藝培訓等。
目前,我主要負責新員工入職培訓,培訓內容是廠紀廠規、生產和消防安全、品質知識和管理培訓和產品工藝培訓四方面。
工作步驟為
(1)部門申請。
(2)人力資源部制定培訓計劃和方案。
(3)根據計劃進行培訓準備:收集部門培訓申請、確定培訓人員名單和培訓師、發培訓通知。
(4)培訓實施:準備培訓所需要的場所、工具和試卷等。
(5)培訓結束:評估培訓效果和整理培訓資料、存檔。
(三)勞動關系管理
1、人事檔案管理:
(1)入職手續辦理(跟進銀行卡、健康證和廠牌)、整理在職員工檔案、更新人事日報表(3個)、ERP數據錄入。
(2)離職手續辦理、整理離職員工檔案、更新人事日報表ERP數據更新。
(3)部門轉崗通知:更新人事日報表(3個)、ERP數據更新,存檔。
(4)宿舍管理:跟進宿舍安排事宜、檢查宿舍、更新宿舍報表,及時提供宿舍報表給財務審核。
2、勞動關系
(1)勞動合同的簽訂和續簽。
(2)工傷辦理和跟進。
(3)勞動糾紛處理。
(4)居住登記、居住證辦理。
三、我的個人不足
1、人力資源管理理論不夠扎實,需要繼續深入學習。
2、人事專員一職兼顧了前臺的工作,要學習前臺禮儀。
3、由于進公司的時間不久,對公司業務不熟,工作上還有許多做的不到位的地方。所以,在完成本職位工作任務后,多到各部門去學習業務知識,提高招聘效果和效率。
4、與公司各部門之間溝通協調方面還不夠,還需進一步加強交流。
5、因為事務性的工作很多,突發事件也不少。所以,時間管理不合理,造成自己經常加班。往后,要制定自己的工作計劃,提高效率。
6、做事不夠細心、不夠嚴謹,這方面要努力克服。
7、公文寫作能力欠佳,需加強這方面的學習。
在未來的日子里,加強專業知識的學習,努力提高業務素質,通過多看、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀,利用各種方式加強同各部門之間聯系溝通,提高工作效率。服從公司的工作安排,我將結合公司的實際情況,改進自身的不足,為公司壯大與發展,奉獻自己的能力。
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