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既避免了領導個人武斷決策,也增進了上下級之間的理解,融洽了上下級關系,醫院步調一致了,行政透明了,制度有效了,保證醫院的良性運轉。
制定實施精細化管理方案,完善并細化醫院黨支部、院長工作責任制,對單位的財務制度、八小時以外加班延點制度、醫藥器械采購制度、物資驗收、入庫、報廢、發放人、財、物的管理制度,從決策到執行,確保環環相扣,相互制約。并結合醫院工作實際,制定具體考核實施意見,加大對黨員干伍的群眾監督管理和考核力度。
三、進一步加強黨員的思想建設,努力提高黨員的素質,樹立起新時期黨員的新形象。
今年來,我嚴格執行黨支部書記目標管理制,切實加強對全院黨員干部的監督管理工作,認真執行“三會一課”制度,對黨員干部進行黨風黨紀和廉政建設宣傳教育,組織學習礦紀委下發的《案例材料》、黨紀黨規以及一些黨員的先進事跡,并組織座談討論,增強學習教育效果。
加強對入黨積極分子的培養和考察,堅持標準做好組織發展工作,今年來,發展了一名預備黨員,有4名醫護人員遞交了入黨申請書。同時我還注重做好民主評議黨員和“雙推優”工作,黨員李敏參加了今年公司的黨代會。
今年4月底,醫院黨支部向肩負著廣大人民群眾健康重任的醫務人員發出倡議,要求黨員干部率先垂范,危險關頭不退縮,不推諉。在需要的時候能夠加班延點,不計報酬,全身心的投入到非典的治療與護理工作中去。倡議書發出后,在廣大黨員中產生了積極的影響,廣大黨員們充分發揮模范帶頭作用,以實際行動向建黨xx周年獻了一份厚禮。
四、充分發揮黨組織的政治核心作用,深入開展雙文明創建工作,切實做好思想教育和群眾工作。
今年來,醫院黨支部充分利用早會和職工學習時間,帶領職工認真學習黨的方針政策、礦黨政的決議決定,對職工進行形勢教育和醫德醫風教育,深入細致的做好政治思想工作。并切實搞好走訪談心工作,圍繞職工生活、思想等方面,經常深入班組和職工開展談心工作,密切干群關系,今年來共探望慰問職工12人次。
為激勵先進,醫院黨支部緊緊圍繞“三評選、四爭創”文明創建主題,在職工中深入開展了雙文明創建活動,根據標準今年來共評出了20名星級人物,三個星級班組。同時在醫院設立“月評星級人物和班組”櫥窗欄,宣傳被評人員和班組的事跡,并將評選結果作為年終“評優評先”依據。文明創建活動的開展,在醫院內部產生了人心思上、工作爭先的良好氛圍。
五、制定實施《醫院文明生產環境標準及考核辦法》,切實做好地面質標化工作。
為配合礦地面質量標準化工作,由支部牽頭制定實施了《醫院文明生產環境標準及考核辦法》,將科室衛生具體承包到每一個人。同時成立了衛生檢查小組,由我任組長,對各科室的衛生進行動態檢查,出現衛生不達標,根據考核辦法對責任人予以罰款。
今年5月底,為配合我礦二季度質標化確保進入集團公司前三名的目標,我組織了全體黨員和部分職工對醫院所有的死角、花園、尤其是院內多年沒有清理的假山魚池進行了徹底地清淤處理,給病人營造出一個干凈舒適的就醫環境。
我在醫院的工作時間不長,醫院作為一個專業技術比較強的單位,在管理經驗上尚有些欠缺。在今后的工作中,我將立足實踐十九大精神,不斷的完善自己,與醫院的工作實際相結合,將黨員干部、職工的思想政治工作做得更深入、更細致,盡自己最大的努力,為醫院的健康發展創造良好的軟環境。
醫院支部書記述職報告(4)
尊敬的領導、同志們:
在醫院黨委的領導下,在支部黨員的共同努力下,黨支部高舉鄧小平理論偉大旗幟,認真學習“三個代表”重要思想,深入貫徹黨的“十九大”和兩會重要精神,充分發揮黨的思想政治優勢,緊緊圍繞“構建和諧醫院”這個中心,團結和帶領廣大黨員和醫務人員,切實轉變觀念,全面加強支部黨建思想政治工作。現將任職以來的工作作如下匯報:
一、加強基層黨支部建設,發揮黨支部戰斗堡壘作用
醫院黨支部是今年三月份剛成立不久的年輕黨支部,現有黨員3名,積極分子3名。加強黨支部的組織領導,研究重大問題能夠按照“集體領導、民主集中,個別醞釀、會議決定”的原則,實現了真正的支部民主。 精品小說推薦: 昔日落魄少年被逐出家族,福禍相依得神秘老者相助,從此人生路上一片青雲! 我行我瀟灑,彰顯我性格! 彆罵小爺拽,媳婦多了用車載! 妹紙一聲好歐巴,轉手就是摸摸大! “不要嘛!” 完整內容請點擊辣手仙醫
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