黨課小故事2023精選

我們的企業，現在正進行著一場轟轟烈烈的改革，然而，因為一些諸如人事、機構、分配制度的改革將觸犯到一些人的利益、或改變大家因循守舊的習慣，所以，有些人難免對改革不理解，甚至充滿抵觸或恐懼情緒，然而，在日新月異、飛速發展的當今時代，我們的企業有一些舊的習慣，舊的傳統、舊的觀念、舊的經營管理方法和模式早已不適應現代企業的發展要求，甚至成為企業前進的桎梏，那么，我們就必須像勇敢的“老鷹”那樣，開始一個痛苦的卻是充滿希望的更新的過程，也只有這樣主動面對和修正自身的缺陷，主動更新“軟件”和“硬件”，我們這艘“國企巨輪”才會重新煥發活力和生機，創造新的發展奇跡。而我們每一個人，在支持企業改革的同時，也需要具備自我改革的勇氣與再生的決心，必須改正妨礙自身前進的缺點，不斷學習新知識，掌握新技能，使自己的人生更加輝煌。

以身作則，為人表率——李離之死

春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死。真相大白后，李離準備以死贖罪，晉文公說：官有貴賤，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享。現在犯了錯誤，如果將責任推到下面的辦事人員身上，我又怎么做得出來”。他拒絕聽從晉文公的勸說，伏劍而死。

常言道：正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則，率先垂范，榜樣的力量是無窮的，不但要像先人李離那樣勇于替下屬承擔責任，而且要事事做在前面、嚴格要求自己。一旦通過表率樹立起在職工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍。而我們各位科長、班組長，在抱怨職工工作中懈怠敷衍、積極性、主動性不高的同時，應該檢查反省自己是否時時、事事都嚴格自率、沖鋒在前、享受在后、 讓職工心服口服呢?

創造互助、和諧之美——天堂與地獄的區別

有個人隨著仙人到了地獄，發現地獄的人一樣要穿衣吃飯，和人間的生活差不多，只是吃飯的時候，使用的筷子有三尺長，每當有人夾起菜要往嘴里送，就會被左邊的人或右邊的人搶去了，因此彼此怨怪，你偷吃了我的菜，他搶去了我的菜，爭吵不休的聲音，像轉動的車輪一樣，沒有停止過。仙人帶他到天堂，天堂里也和人間生活一樣，甚至吃飯用的筷子也是三尺長，和地獄唯一不同的是，他們夾了菜，你給他一口，他給我一口，彼此愉快合作，只聽到歡喜感恩的聲音，像山谷的回音，久久回蕩。

什么是天堂?什么是地獄?一句善心美言即是天堂的花香，一聲瞋恨惡口即成地獄刀劍。天堂、地獄的筷子一樣是三尺長，人的一顆心也沒有二樣，活在天堂或地獄，只看人們是彼此相煎相殘，還是彼此互助成就。在日常生活、工作中，讓我們時刻注重自己的一言一行，一舉一動，努力創造互助和諧的生活工作環境，提高生活質量、提高工作效率，享受天堂之美，有誰能夠拒絕天堂的誘惑呢!

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