不能改變自己的人不足以談論成功

人的習慣和性格是經過多年沉淀養成的。要改變它們，尤其是那些會讓你極度痛苦的變化，絕不是一蹴而就的。短期內很難感知到一些量變，但并不意味著沒有變化。一旦放棄，真的沒有變化，以前的成就都放棄了；相信自己，堅持，量變最終會導致質變。以下是小編收集整理的成功勵志故事。我希望你喜歡！

　　不能改變自己的人不足以談論成功

　　文/泉四

　　這篇文章的標題誕生于一句非常流行的話：深夜沒有哭泣的人不足以談論生活。然而，哭泣的生活只是一點文學氣質的清新，這可能會在情感上打動很多人的心。然而，從現實的角度來看，深夜哭泣和理解生活沒有不可避免的因果關系，但這句話沒有任何意義。一句更現實、更能讓我們生活得更好的話應該是：

　　不能改變自己的人不足以談論成功。

　　改變自己很重要。沒有人是完美的。只有不斷改變自己，才能成為更好的人；

　　很難改變自己。廬山的每個人都應該認真、客觀、正確地認識自己，能夠在自己身上開山破斧破立，這是身心血淚的洗禮；

　　因此，能夠改變自己的人，因為他們越來越優秀，因為他們的決心、勇氣和行動，可以更接近成功，而不是改變之前的自己。一個甚至不能控制體重的人，如何控制自己的生活——就是這個事實。

　　那怎樣改變自己呢？

　　正確認識自己

　　改變自己的前提是知道自己需要改變什么，為什么需要改變。

　　事實上，真實的自己比鏡子里丑陋的30%——即使是外表這樣一種容易辨別的現象，再加上鏡子這樣一種真實客觀的工具，人們仍然會誤判自己的美麗程度。在性格、質量等方面，判斷難度遠高于外表的維度，沒有自然說真話的魔鏡。可以想象，正確認識自己是很困難的。

　　然而，鏡子仍然是客觀觀察自己外表的好工具，所以在其他維度上，你也可以為自己找到一面鏡子，以幫助自己找到缺點，尋求改進。具體的做法，包括但不限于以下內容：

　　(1)積極尋求反饋。

　　在我以前的工作團隊中，有一種叫做提出的工作習慣&吸收反饋。一般的方法是，在每次重要的項目或會議結束后，另一名成員是對的owner一對一反饋。反饋的內容包括觀察到的優缺點；為什么認為這是優缺點；從第三方的角度來看，建議不足。事實證明，工作規則非常有效，團隊成員不斷進步。然而，在現實工作和生活中，特別是在工作中，如果沒有這樣一個固定的工作規則，很少有人會坐下來給你一個相關和全面的反饋，因為反饋可能是冒犯別人的工作。因此，我們應該更積極地尋求反饋，真誠地找到1-3個可能給自己建議的人，并希望對方給出反饋，以便更好地實現自我意識。

　　(2)角色扮演。

　　不是所有的會議我們都是主持人，也不是所有的項目我們都是owner。然而，作為參與者，我們仍然可以觀察它owner本身。我們可以在心里上演OS戲劇：她在這里做得很好，值得學習；她在這里做得不是很好，我將來會避免；她在這里處理A，我會處理B，為什么她采用A而不是BB?如果A的方式更好，她看到了我沒看到的？想想我想不到的內容？在未來，當我想做出類似的決定時，如何靈活地使用？等等，不一而足。角色扮演需要仔細的觀察和強烈的反思和自省能力。其優點是可以主動看到自己和別人的差距，從而改變自己。

　　(3)觀言觀色。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫