勵志故事:新狐假虎威我們森林里偉大的虎王死了!

在咨詢了心理學家后，小趙終于明白，他的認知在兩個方面存在偏差：首先，小趙希望所有的同事都成為朋友是不現實的，他的想法太完美了。特別是在工作場所，不要希望每個人都成為你的朋友。事實上，出于利益沖突，同事很難成為朋友，尤其是真正的好朋友。其次，為了成為別人的朋友，去討好別人，其實很難達到目的，有時會適得其反。朋友是兩個人在平等人格的基礎上互動的結果。他們太謙虛，甚至失去了獨立的個性。他們不尊重自己，很難得到別人的尊重，經常被別人看不起和忽視。

小趙的問題和困惑具有一定的代表性。許多新員工擔心他們很難融入一個新的環境。因此，有些人會故意追求良好的人際關系，甚至在這種追求中迷失自我。根源在于自卑。根據心理學中的心理防御機制理論，自卑的人會過于關注他在他人心中的形象和評價，盲目地取悅他人，以換取他人的善意和肯定的評價，從而彌補內在自我評價的不足。

然而，眾所周知，距離產生美，人格產生美，美本身就會產生一種人際吸引力。在心理學家的幫助下，小趙慢慢有了信心，學會了把握與同事的距離，不謙虛，不謙虛，不遠，不太熱情，學會禮貌地拒絕別人，但同事們越來越尊重和關注他。

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