關于銷售正能量的故事:管理技巧,用人留人

很多人一定對銷售故事感興趣。讓我們看看。以下是小編整理的銷售正能量故事，供您參考！

關于銷售正能量的故事:管理技巧，用人留人

有一位30多歲的業務人員，為了銷售公司的產品，整整一年都沒有回家。年底，回到公司，他創造了全公司銷售第一，獲得了銷售冠軍的稱號，非常高興。根據公司的銷售傭金比例，他也應該得到3萬元。慶祝會結束后，他只拿到了一萬元的銷售傭金。這時，他很生氣，準備和老板談談，大干一場，然后拍桌子離開。這時，老板約他去吃年飯。當他匆匆趕到酒店時，他突然目瞪口呆。在酒店的包廂里，除了一年沒見的父母、妻兒，沒有別人。老板笑著說：來吧，辛辛苦苦，好好吃一頓團圓飯吧。然后，他對父母說：感謝兩位老人為公司培養了如此優秀的人才，我代表公司向兩位老人表示深深的敬意！送你一萬元過個好年。我對他的妻子和孩子說：對不起，公司不夠關心你。這一萬元是給你的，是獎勵你的，因為你有一個好丈夫和一個偉大的父親，只是陪你的時間太少了！這時，業務員再也忍不住哭著說：老板！你放心，明年我一定是最好的！人性的管理和人心的溝通是管理工作中更深層次的應用。老板不僅運用了現代生活中誠實的藝術，還巧妙地運用了管理藝術，但他畢竟是商業領域的老板。

銷售正能量故事:缺乏溝通，人才流失

另一名業務人員與他的公司簽訂了各種工作合同，并按規定獲得了相應的銷售傭金。當然，今年沒有人會明白，沒有人會知道為銷售公司的產品付出了多少犧牲，也沒有人會關心。當他從財務會計那里拿到應得的銷售傭金時，他向老板遞交了辭職報告。老板很驚訝，我應該給一分錢，說話算數啊，為什么要辭職？人往高處走，水往低處流。當老板問他為什么要離開公司時，業務人員回答說，經過一年的獨立經營，我學到了豐富的銷售和市場管理經驗，為公司銷售了數百萬元的產品，公司也給了我相應的報酬。然而，現在有一家公司我認為很好，讓我做經理，因為我現在可以獨立經營，我相信我會做得很好，因為公司很有前途，薪水比現在高，所以我選擇辭職。

一個非常熟悉公司業務流程的業務人員的離開對公司來說是一種損失。可怕的是，他手頭有一群忠誠可靠的客戶，他也加入了競爭對手的競爭行列。經過一年的市場培訓，一名優秀的業務人員是公司寶貴的人力資源。由于公司的管理失誤，管理者最愚蠢、最失敗地為對手培養人才。老板后悔已經太晚了！

如何留住優秀的業務人員？請看:職業留人、感情留人、職務留人、待遇留人。

一、事業留人

職業計劃是業務人員進入企業后，根據具體的個人條件和知識背景，由員工和經理討論的。讓員工在企業中有一個明確的發展方向，與企業一起成長和發展，不僅可以增強企業的凝聚力，而且可以讓業務人員有良好的發展前景，不愿意離開企業。良好的職業規劃對銷售人員起著重要的作用。

在這方面，我們應該向大型跨國公司學習。比如美國微軟是世界上最吸引人才、留住人才的公司。由于公司人力資源部制定了職業階梯 文件。其中，詳細列出了員工進入公司的所有可選職位，以及不同職位所需的工作能力和經驗，包括相應的工資待遇，使員工在公司開始時了解未來的職業發展，目標明確。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫