早會分享正能量故事的真相

早會分享正能量故事的真相:發揮

一位著名企業家正在做報告。當觀眾問他最成功的做法時，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，但畫得并不完美，留下了一個缺口。他問：這是什么？零、圈、未完成、圈、未完成的事業、成功。事實上，這只是一個不完整的句號，他說。當你問我為什么要取得輝煌的成就時，真相很簡單：我不會把事情做得很成功，就像結束一樣，我必須留下一個缺口，讓我的下屬填滿它。”

事必親，是對員工智慧的扼殺，往往事與愿違。從長遠來看，員工容易形成惰性，責任感大大降低，責任全部推給管理者。在嚴重的情況下，員工會感到無聊，即使工作錯誤，他們也不愿意向理提出。更何況人無完人，個人智慧畢竟是有限而片面的。為員工畫藍圖，給員工留出空間，發揮他們的智慧，他們會畫得更好。讓員工參與公司的決策是對他們的肯定，也是實現自我價值的精神需求。給員工更多的責任和權利，他們會取得意想不到的成績。

早會分享正能量故事的真相:鞭策

當拿破侖打獵時，他看到一個掉進水里的男孩邊拼命掙扎，一邊呼救。這條河并不寬。拿破侖不僅沒有跳水救人，還拿起獵槍，瞄準落水者，大聲喊道：如果你不自己爬上去，我會把你殺在水里。男孩看到求救是無用的，但增加了一層危險，所以他更加努力地自救，最后上岸了。

盲目意識差的員工，盲目為他創造良好的軟環境，幫助他，不一定讓他覺得蘿卜的重要性，有時與棒的威脅是分不開的。偶爾利用你的權威來威脅他們，會及時阻止他們消極的心態，激勵他們發揮自己的潛力。有意識的員工也有滿足、停滯、抑郁的時候，也有依賴。適當的批評和懲罰可以幫助他們認識到自己，激發新的工作斗志。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫