團隊晨會鼓勵小故事_勵志故事

當你對工作失去信心時，不要灰心，更不用說絕望了。一些積極的故事可以讓你振作起來，給你帶來力量。以下是小編收集的團隊晨會激勵故事。歡迎參考。

團隊晨會鼓勵小故事1

一名年輕的炮兵軍官上任后，檢查了下屬部隊的練習情況，發現有幾支部隊在練習時有一個共同的情況：在練習中，總有一名士兵從頭到尾站在炮筒下。經過詢問，答案是：練習規定是這樣規定的。

原來，該規定遵循了使用馬拉大炮時代的規則。當時，站在炮筒下的士兵的任務是抓住馬的韁繩，以防止后座力引起的距離偏差，減少再瞄準的時間。現在大炮不再需要這個角色了。但該規定沒有及時調整，也沒有拉馬士兵。軍官的發現使他受到了國防部的贊揚。

管理的首要任務是科學分工。只有每個員工都明確自己的工作職責，才不會出現推動委員會、爭吵等不良現象。如果公司就像一臺巨大的機器，那么每個員工都是一個部分，只有他們熱愛自己的工作，公司的機器才能健康運行。

公司正在發展，管理者應根據實際動態情況及時調整人員數量和分工。否則，不拉馬的士兵就會出現在團隊中。如果團隊中的一些人彌補了，不僅會給企業帶來工資損失，還會導致其他人員的心理失衡，最終導致公司整體工作效率的下降。

團隊晨會鼓勵小故事2

拿破侖打獵的時候，看到一個落水的男孩，一邊拼命掙扎，一邊喊著救命。河不寬。拿破侖不但沒有跳水救人，反而拿起槍，瞄準落水者，喊道:如果你不自己爬上去，我會把你打死在水里。男孩看到求助沒用，反而增加了一層危險，于是更加努力自救，終于上岸了。

盲目意識差的員工，盲目為他創造良好的軟環境，幫助他，不一定讓他覺得蘿卜的重要性，有時與棒的威脅是分不開的。偶爾用你的`威脅他們的權威，會及時制止他們的消極心態，激發他們發揮自己的潛力。有意識的員工也有滿足、停滯、抑郁的時候，也有依賴。適當的批評和懲罰可以幫助他們認識到自己，激發新的工作斗志。

團隊晨會鼓勵小故事3

——不要把自己當老鼠，否則會被貓吃掉。

1858年，瑞典的一個富裕家庭生下了一個女兒。然而，很快，孩子患上了一種無法解釋的癱瘓，失去了走路的能力。

有一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的妻子告訴孩子，船長有一只天堂鳥。她被鳥的描述迷住了，想親自看看。所以保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子受不了等待。她讓船上的服務員立即帶她去看天堂鳥。服務員不知道她的腿不能走路，只是帶她去看美麗的鳥。

奇跡發生了，孩子因為過度的欲望，竟然無私地握著服務員的手，慢慢地走了起來。從那時起，孩子的病就痊愈了。女孩長大后，無私地致力于文學創作，最終成為第一個獲得諾貝爾文學獎的女性，即西爾瑪·拉格蘿芙。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫