甘華田委員:建議延長婦女產假,避免就業歧視

女性員工可享受140天帶薪產假，分娩前70天帶薪產假，分娩后70天帶薪產假。產假期間，女職工可享受社保福利。在員工返回工作崗位后，哺乳期的女性員工每天可以享受30分鐘的帶薪哺乳休息，直到孩子滿18個月。在俄羅斯，男性員工無權享受帶薪陪產假。孩子的父母、親戚或其他照顧者可以享受育兒假，直到孩子滿三歲。育兒假期間，兒童護理人員可獲得社保福利。

產假長度：女性員工享有60天帶薪產假，產假必須在預產期前至少30天開始；如果在懷孕或分娩期間出現問題，女性員工可以獲得多達28天的假期，公司可以決定是否在延長的假期內支付員工的工資。

她曾表示，應警惕延長婦女產假可能造成的就業歧視，建議增加男性帶薪產假，并作為全國人大代表提交了《關于改善產假、產假和育兒假規定的建議》。

產假長度：女性員工有權享受34周帶薪產假，多胞胎預產期女性員工有權享受43周產假，單身母親有權享受37周帶薪產假

最近，全國政協委員甘華田表示，為了建立一個友好的生育社會，降低育兒成本，建議婦女可以獲得2年的帶薪育兒假。直到孩子上幼兒園，提高生育意愿，也有助于嬰兒的生長發育。避免不愿招聘婦女的問題，以減少婦女在就業市場上的性別歧視。

[甘華田委員：建議延長婦女產假，避免就業歧視]全國政協委員、四川大學華西醫院甘華田在接受@中國新聞周刊采訪時表示，為了建設友好的生育社會，降低育兒成本，建議延長婦女帶薪“育兒假”2年，直到兒童上幼兒園，提高生育意愿，也有利于嬰兒的生長發育。還應考慮企事業單位在育產假期間面臨的勞動力成本，避免不愿招聘婦女的問題，從而減少婦女在就業市場上的性別歧視。

首先，我們需要知道什么是產假和年假。產假是指女職工在生育或流產期間享受的假期，年假是指員工工作一年后享受的帶薪假期。男職工也有產假。女職工生完孩子后可以享受產假，產假期間有工資保障。同時，對于工作滿一年的員工，也可以享受帶薪年假。

根據澳大利亞法律，女性員工有權申請12個月的產假，包括20周的帶薪產假（以前是18周）。在產假期間，雇主通常會保留員工的職位。如果在新公司工作不到一年，公司可以選擇是否給予產假。

8、產假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪產假為三天；女員工在公司工作3年以上可申請產假，公司根據個人情況和崗位情況確定具體休假時間。

為了建立一個友好的生育社會，降低育兒成本，建議將婦女的帶薪“育兒假”延長2年，直到兒童上幼兒園，以提高生育意愿，也有助于嬰兒的生長發育。

近日，全國政協委員、四川大學華西醫院甘華田教授在接受《中國新聞周刊》采訪時提出了建設生育友好社會的建議。甘認為，為了降低育兒成本，提高生育意愿，促進嬰兒的生長發育，應考慮將婦女的帶薪“育兒假”延長至2年，直到兒童上幼兒園。

這無疑給育齡婦女帶來了巨大的壓力和麻煩，因為她們不得不在工作和分娩之間做出選擇。然而，令人欣慰的是，一些有良知的企業積極為女性員工提供平等的工作環境和生育空間。一個典型的例子是沃爾沃，他們提出了與男女同等的帶薪產假政策，這無疑給了育齡婦女更多的安全感和保障，實現了男女職場的真正平等權利。沃爾沃的帶薪產假政策對男女員工都是公平的。他們可以享受24周的帶薪產假，這幾乎相當于半年。

【#如何緩解職場女性生育焦慮#】近日，全國政協委員甘華田#建議延長女性產假，避免就業歧視#，引發熱議。甘華田表示，為了建立一個友好的生育社會，降低育兒成本，建議將女性帶薪“育兒假”延長2年，直到孩子上幼兒園，以提高生育意愿，也有助于嬰兒的生長發育。還應考慮企事業單位在育產假期間面臨的勞動力成本，避免不愿招聘婦女的問題，從而減少婦女在就業市場上的性別歧視。

越南的產假制度為女性員工提供了長達6個月的帶薪假期，這是對母親和新生兒健康的關注。男性員工也可以根據企業政策申請產假來支持家庭。

阿根廷女員工有權在分娩前后享受45天和45天的帶薪產假。男員工有權在孩子出生后休兩天帶薪陪產假。

注意女性員工的發展，工作一年可享受6個月帶薪產假，可延長6個月；部分城市有班車；有節假日，員工內部購買 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫