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你在為誰工作心得(通用31篇)
你在為誰工作心得 篇1
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多,工作其實就是為自己而工作,為自己的理想,將來,成功而奮斗。同時明白只有調整自己工作心態,奮發自己的工作激情,才能使自己的人生從平凡走向杰出。
我們要珍惜目前的工作機會,因為一份好的工作來之不易,自己要以積極的態度去做好每一項工作。只有有一顆積極向上的心,無論做什么工作,我們都會在工作中努力挑戰困難,心在哪里收獲就在哪里。其次還要愛崗敬業,俗話說干一行愛一行,對工作要有高度的責任感和忠誠感,珍惜自己的工作崗位,專心貫注做好每一項工作,有時間學學別的技能,達到一專多能,這樣才能跟上時代的步伐。
書中講到三種工作心態,第一種是為老板工作、第二種是為工資工作、第三種是為自己工作。看到這,我深有感觸。20xx年前,我當時的工作心態屬于第二種:為工資工作,上班不遲到早退自我感覺已經非常不錯了,工作按部就班,循規蹈矩,原地踏步,認為拿那點工資做那點工作可以了,不肯多做一點,不肯多花點心思怎樣解決問題,怎樣做得更好,而是工作完了就完了,從不思考,總是得過且過。20xx年以來,汪鈞總經理,以民主的管理模式、先進的管理理念、科學的發展途徑,徹底改變了我的工作心態,從那時起我感覺自己就像換了個人似的,我的心態不再是為工資而工作,而是為了自己而工作。20xx年二水廠通水前的一年多建設改造項目中,我積極參與,加班加點,不計報酬,無私奉獻,忘我工作,得到了許多寶貴的工作經驗和技術技能,使得二水廠于20xx年元月20日順利通水和20xx年4月1日試供水成功。然而天有不測風云,通水不久,源水由于藻類等原因產生難聞的異味,我不再是以前那種“這不關我的事,這事由領導去解決”的想法,而是積極主動地緊跟領導,去尋求解決這個世界公認的難題,按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念,積極向先進水司學習,請專家學者來現場指導。如今這個問題得到了解決。如此說來,工作心態是非常需要的。
企業的生存離不開絕大多數員工的忠誠和勤奮。只有絕大多數員工腳踏實地,勤勤懇懇,才能推進企業的發展和進步。一個業務專精的員工,如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作,或者合作時不積極,總傾向于一個人孤軍奮戰,這是不可取的,也是不提倡的,一個人的力量畢竟有限,只有團結大家,大家一條心才能將工作干得更好。很多時候,一個團隊所能給予一個人的幫助,更多的在于精神方面,一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ,一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情,一個時時創新的團隊,能夠為每一個人創造力的的提升提供足夠的空間,一個協調一致,和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺,培養自己的團隊協作精神吧,在團隊中感染積極的氛圍,讓自己在團隊中工作得更加順利。只有明白工作是為了自己工作,才能與團體融合在一起,才能將工作做得更好,才能在創先爭優中更上一層樓。
其實,每一份工作都是一份寶貴的經驗。我們在展望未來的時候,千萬不能浮燥,一定要珍惜自己現在擁有的一切。我們往往充滿夢想,這是件好事,但我們還需要盡快知道:夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。我們只有腳踏實地工作,才能在平凡的工作中創造了成績,捉住機會,才能實現自己的夢想;不注意工作細節的人,只能在等待機會的煩惱中,度過不愉快的一生。只要有責任心,就能把每一件簡單的事做好;把每一件平凡的事做好。工作就意味著責任 ,每一個職位所對應的工作任務就是一份責任,我們工作就應該擔負起這份責任,我們應該對所擔負的責任充滿責任感,有責任心才能把工作做好。另外,團隊精神非常重要,團隊精神是推動部門前進的最大動力。只有所有的員工對工作的認真,對工作的責任心,才能發揮出團隊的力量,才能避免一個水桶取決于最短的木板,我們才能勇往直前,推動企業走向成功,才能在創先爭優中成績突出。
一個人對待工作的心態,是積極的,還是消極的?是上進的,還是無所謂的?直接影響工作的好壞?心態決定成績的好壞。工作,是一個人施展自己才能的好舞臺,無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做,總會有收獲,這是不變的真理。我們一定要遵循這個真理去做,才能有很大的收獲。我們已經進入終身學習的時代,活到老,學到老。只有我們努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我們的敬業的精神,付出我們的行動,肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示,一個人的工作態度,決定了那個人對生命的態度。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實,薪水只是工作的一個回報方式。應該看到工作帶給了我們什么,啟發了我們什么,鍛練了我們什么。只有明白了你在為誰工作,才是無形的財富,比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力,不用他自己說,別人也能在他平時的工作中看得出來,沒有哪個老板會不重視人才,是金子總會發光發亮。艱難的任務能鍛煉我們的意志,暫新的工作拓展我們的品性,企業是我們人生的另一所學校,工作能夠豐富我們的經驗,增長我們的智慧,發掘我們的潛力。工作中獲得的技能與經驗,比微薄的薪水重要的多。無論你做什么工作,無論你的工作環境是多么嚴格,我們都應該認真地工作,領導在與不在一個樣,甚至領導不在更要擔負起責任,比平時干得更好。我們只有在工作中不斷地鍛煉自己的能力,才能使自己能力不斷提高,老總才會把加薪升職的機會落到你的頭上。
第三篇:你在為誰工作心得體會
讀了一本《你在為誰工作》,讀后深刻體會到了一個人生哲理:只有抱著“為自己工作”的心態,承認并接受“為他人工作的同時,也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,才能心平氣和地將手中的事情做好,也才能最終獲得豐厚的物質報酬,贏得社會的尊重,實現 自身的價值。
一、為什么要努力工作
1、態度決定一切。一個人對工作的態度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態度,就是了解了那個人對生命的態度。因為工作就是付出努力以達到某種目的,工作是一個施展自己才能的舞臺,工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候,一定要保持積極的工作態度和持久的熱情。
2、不只為薪水而工作,還要為自己的成長而工作。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經驗,增長我們的智慧。在工作中,我們獲得技能與經驗,工作賦予我們終身受益的能力。
3、認真工作是真正的聰明。認真工作,才能使我們獲得豐厚的報酬,滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛煉自己的能力,使自己不斷提高,加薪升職才有可能變成現實。否則,今天工作不努力,明天努力找工作。
二、敬業,最完美的工作態度
1、工作中無小事,積極的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中,沒有任何一件事情,小到可以被拋棄;沒有任何一個細節,細到應該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極,不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業務知識、熟悉工作內容的機會,利用小事去多方面體味,增強自己的判斷能力和思考能力。我們職業學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?
2、心中常存責任感,忠誠于自己的職業。責任感是一個人對待任務。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工,不僅僅要完成他自己份內的工作,而且要時時刻刻為企業著想。
3、絕不拖延,立即行動。拖延是一種惡習,拖延會侵蝕人的意志和心靈,消耗人的能量,阻礙人的潛能的發揮。避免拖延的惟一方法就是“現在就做”,接到新的工作任務,就立即切實行動起來。正所謂“笨島先飛早入林”。
三、如何使自己從優秀變為卓越
1、點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力,對工作充滿高度的激情,可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂,甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下,才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復工作激情,提過五點建議:(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。(2)把工作當成一項事業。(3)樹立新的目標。(4)學會釋放壓力。(5)切勿自滿。
2、做進取者。試著為自己設立更高的目標,不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位,從根本上說,是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員,不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,力爭跳得更高一點兒。
3、培養好習慣,改掉壞習慣。好的習慣使我們受益,壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有:堅持“每天比別人多做一點”的工作態度;學習的腳步不能稍有停歇,定期為自己充電。
總之,讀這本書的最大收獲是:在工作中,不管做任何事,都應將心態回歸到零:把自己放空,抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。
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