2024清明節加班有加班費嗎?

2024清明節加班有加班費嗎？

清明節假期，但很多人還是要堅守崗位。從市人力資源和社會保障局獲悉，4月4日（清明節）安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%另行支付加班工資；用人單位安排勞動者2日、3日加班的，可以為勞動者安排補休而不支付加班工資。不補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付加班工資。

根據國務院辦公廳的通知，今年的清明節假期安排如下：4月2日至4日，共3天。其中，4月4日是法定節假日。

這樣計算加班工資：日工資按平均月工資天數21.75天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

清明節日加班工資計算方法為：節假日（4日、清明節）加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%。

實行工時綜合計算制度的勞動者，在工時綜合計算周期內實際工作時間超過法定標準的，視為加班，用人單位應當按照不低于勞動者小時工資標準的150%支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動者日工資或者小時工資的300%另行支付加班工資。

用人單位在法定節假日安排工作的，應當按照不低于本人日或者小時工資的300%另行支付加班工資。

清明節加班費計算標準

根據國務院清明節的安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。這是春節過后的第一個“小長假”。由于4月4日是星期二，一些企業可能因為生產原因無法安排工人正常休假。既然不能享受清明節三天假期，工人加班能拿到多少加班費？

要正確計算加班費，必須按照以下兩項法律法規的有關規定。

第一，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資轉換的通知》（勞動部發〔2024〕3號）第五十一條：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即轉換日工資、小時工資不排除國家規定的11天法定節假日。因此，月薪天數=(365-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷月薪天數為21.75天x8小時。”

二是根據《山東省企業工資支付條例》（山東省人民政府令第188號）第二十二條規定：“（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應當同時安排補休，不能安排補休的，加班工資按不低于日或小時工資基數的200%支付；(三)安排勞動者在法定節假日工作的，加班工資按不低于日或小時工資基數的300%支付。”

根據上述有關規定，今年清明節（4月4日）是法定節假日。要求勞動者加班的，用人單位應當向勞動者支付不低于日或者小時基數的300%的加班工資，用人單位不得以換休、換休的名義拒絕支付加班費；4月2日和4月3日是公共休息日。用人單位要求勞動者加班的，應當同時安排補休。如果不能安排補休，用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的200%加班工資。

清明節加班費計算實例：以上月提供正常勞動收入的實際工資扣除本月加班工資后的x元為例。4月4日加班的，用人單位支付的加班工資不得低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補休，分別支付加班工資不低于(x÷21.75)x200%。

加班工資應在下一個工資支付日前支付給勞動者。企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監督部門投訴。

　　名詞解釋：

1、加班工資計發基數算法：根據《山東省企業工資支付條例》（山東省人民政府令第188號）有關規定：“企業應當按照勞動者上月提供的正常勞動所得實際工資扣除當月加班工資（但不得低于當地最低工資標準）確定;勞動者上月未提供正常勞動的，按當月加班工資扣除正常勞動月實際工資金額確定。”

2、加班工資適用范圍：根據《山東省企業工資支付條例》的有關規定：“經批準實行工時綜合計算制度的企業，在工時綜合計算周期內實際工作時間超過法定標準的，視為加班，用人單位應當按照不低于工人小時工資標準的150%支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動者日工資或者小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業，不適用加班工資的規定。” 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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