如何寫出我們需要的證書?

辦理離職證明模板 篇2

面談時間：

離職面試表適用于所有離職員工

面談地點：

員工姓名：

職 務：

主要人員：

所在部門：

直接上級：

離職日期：

入職日期：

離職類型：

□ 自愿離職 主要原因：

□ 薪水低 □ 對公司的政策措施不滿意 □ 職業發展沒有機會 □ 缺乏培訓機會 □ 工作量少，工作內容枯燥，工作內容枯燥 □ 與同事關系不和諧 □ 與上級關系不和諧 外部原因：

□ 找一份更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，不稱職 □ 繼續深造 □ 健康原因 2 員工離職交接清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內容的交接內容； 記錄：

（2）代表公司與外部客戶簽訂的任何協議、合同、合作意向等交接記錄； 記錄：

（3）交接與工作相關的信息內容（如客戶信息、合作伙伴信息、供應商信息等）； 記錄 （四）其他部門管理事項的交接記錄； 記錄：

移交人 行政部 交接人 部門經理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯系電話 (1)應繳物品記錄(請使用)√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

(4)其他：

(五)是否有損害賠償或代扣事項；

(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經辦人：

主管簽字： 財務部

(1)客戶應收賬款是否清理完畢記錄 記錄：

(2)是否有向財務部借款未歸還

(3)是否有未報銷的`費用記錄:

(4)其他; 經辦人：

記錄：

主管簽字：

記錄：

人力資源部

(1)是否遵循“提前” 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規定？ 記錄：

(2)是否需要履行保密協議？ 記錄：

(3)是否有違紀行為，需要承擔經濟責任尚未履行？ 記錄：

(4)培訓服務期限協議是否尚未完成？ 記錄：

(5)是否簽訂競業限制協議？ 記錄：

經辦人：

工資結算記錄

主管簽字：

天 ，加班 天; （1）本月考勤記錄：月考勤記錄：月考勤記錄： 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; （4）代扣費（個人所得稅、社會保險、住房公積金） 元; （5）培訓服務期違約責任賠償：元； （6）實際工資：元；

經辦人：

公司員工雙方 確認意見

確認意見記錄：

(1)雙方勞動關系:

(2)員工簽字確認:

主管簽字：

已辦理離職手續，離職員工工資已清算。

人力資源部經辦人簽字：

日 期： 年 月 日

日 期： 年 月 日

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