招聘專員的主要工作是“招聘”

　　一般來說，招聘專員的主要工作是“招聘”。以下是小編精心收集整理的招聘專員職責。讓我們與您分享并欣賞。

　　招聘專員職責1

　　1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，選擇申請材料，組織面試。

　　2.對申請人進行各種試點評估，提供部門專業意見，保持良好關系。

　　3.根據公司外地業務需要，異地招聘。

　　4.實施公司招聘計劃，建立公司人才庫。

　　招聘專員職責2

　　1.負責公司人員的招聘，包括建立人才庫、完善招聘制度、新員工和離職員工之間的溝通，從人員搜索到面試和招聘。

　　2.協助部門完成其他工作。

　　招聘專員職責3

　　1.根據公司業務發展，協調統計各部門招聘需求，制定年度和季度招聘計劃。

　　2.根據需要更新和發布招聘J信息，選擇合理的招聘渠道進行開發和維護。

　　3.實施招聘，負責簡歷選擇、面試、候選人溝通、背景調查，協調控制面試流程。

　　4.制定校園招聘計劃和實習生計劃并實施。

　　5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的改進意見。

　　7.指導部門助理的相關工作。

　　招聘專員職責4

　　1.根據現有編制和業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　4.招聘、選拔、面試、選擇、安置。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

　　6.建立公司招聘的后續跟蹤、評估、分析和優化。

　　招聘專員職責5

　　1. 協助顧問與客戶聯系，及時發現和了解客戶的工作需求；

　　2. 在相應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，并通過電話進行初步溝通；

　　3. 向客戶推薦合適的候選人，安排面試，并為候選人提供相應的面試指導；

　　4. 協助顧問和客戶管理員工關系、薪酬管理和培訓管理；

　　招聘專員職責6

　　1. 配合項目經理進行工作分析和項目可行性分析；如：行業和企業背景分析、工作競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；

　　2. 協助項目經理制定項目招聘計劃和招聘計劃；

　　3. 負責招聘項目的具體實施和操作(包括候選人篩選、評估和推薦等)；

　　4. 通過電話和微信篩選、評估和推薦候選人。

　　5. 協助項目經理完成招聘工作。

　　招聘專員職責7

　　1.負責招聘實施，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、就業通知等；

　　2.維護現有渠道，開發新的招聘渠道，確保人才供給和公司就業需求；

　　3.負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況收集和總結招聘數據和報表。

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